Трудовые отношения: что меняется и что остаётся?
Сравнение поколений.
Во времена наших бабушек и дедушек люди шли устраиваться непременно по профессии, на которую выучились, с рекомендациями от учебного заведения, грамотами, аттестатами. Трудовые отношения были длительными, официальными, эти факторы были важны как для работника, так и для работодателя. Увольнения были редкими случаями и по уважительной причине.
Сейчас дела обстоят совершенно иначе. Работу молодёжь выбирает самостоятельно, вакансия может не соответствовать профессии в дипломе, характеристики никому не нужны, а увольнение может случиться просто потому, что работнику или работодателю что-то не понравилось.
Специалисты в области HR отмечают, что заработная плата для современного поколения перестала занимать первое место, соискателю необходима дополнительная мотивация:
- смысл деятельности
- коллективная среда
- престиж компании
- возможность обучения дополнительным навыкам
- бонусы и гарантии
С точки зрения поведения работодателей произошли следующие изменения:
- Поиск персонала стал более автоматизированным
- Повысился спрос на удалённых сотрудников и работников формата freelance
- Возросла популярность аутсорсинга (наём работников по факту необходимости выполнения задачи)
Экономика страны в наше время крайне нестабильна, но даже в условиях кризиса, современное поколение (20-35 лет) не опускает руки, а ищет креативные способы заработка, возможности дополнительного дохода, рассматривает те вакансии, которые считает действительно интересными и достойными своей кандидатуры.
Старшее поколение (45-60 лет) в этом плане было менее гибким, люди стремились получить одно стабильное место на всю жизнь, чтобы выполнять чётко сформулированные задачи и расти в рамках определённой профессии в одной компании.
Разумеется, заработная плата отошла не на последний план и это тот пункт, который будет важен любому соискателю. Официальное трудоустройство стало цениться меньше, так как многие современные люди планируют формировать пенсионные накопления самостоятельно, а не рассчитывать на государство. Однако, остались преимущества в официальном договоре и для молодёжи, например, частичный возврат денег по ипотеке, выплата декретных или оплата работодателем медицинских услуг.
Возможности для всех возрастов
Сегодня обучение онлайн даёт возможность всё время осваивать новые профессии всем желающим независимо от возраста, получать и совершенствовать навыки, чем особенно активно пользуется молодёжь. Постоянный рост и всестороннее развитие – цель современного поколения.
Век высоких технологий и доступной информации – основное преимущество, которое было недоступно более старшим поколениям. Не использовать все возможности сегодняшних реалий означает остаться в прошлом. Однако, такие факторы, как уровень общения, заработная плата и возможность развития не зависят от времени, они навсегда останутся важными для каждого участника рабочего процесса.
Спасибо за внимание!
_______________________________
Я пишу, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала! Для меня очень важна обратная связь.