Вас уволили с работы, отказались выдать трудовую книжку в день увольнения или говорят, что расчет за отработанный месяц придет в ближайшую зарплату? Не отчаивайтесь, вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Необходимо поспешить, учитывая что срок обжалования приказа об увольнении всего один месяц с момента когда вы об этом узнали.
Процедуре увольнения всегда предшествуют определенные действия:
- Работодатель должен выявить ваше нарушение;
- Запросить с Вас объяснение по факту произошедшего;
- Не ранее, чем через 2 дня после запроса составить акт об отсутствии объяснения (если вы отказались его писать);
- Издать приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
- Довести до вас вышеуказанный приказ не позднее чем в течении 3 рабочих дней (не считая дней отсутствия вас на работе).
Все должно быть документально оформлено и быть подтверждено бумагами. Меня так работодатель однажды уволил по собственному желанию (п. 3. ст. 77 ТК РФ), без моего заявления и желания, чем собственно породил судебный спор.
И даже после этого, вам должна быть выплачена заработная плата не позднее дня увольнения, в тот же день вы должны получить свою трудовую и прочие документы.
Нарушение любого аспекта даже в мелочах и указанных является реальной возможностью оспорить увольнение в суде или иных компетентных органах.
Оставьте заявку тут, если Вам необходимо получить консультацию по трудовому вопросу.