Здравствуйте! Вот уже от нескольких человек за последнее время слышу, как при приеме на работу работников предупреждают, что их возьмут, но с условием, что работник оформится в качестве самозанятого. А это очень просто, ведь гражданину не нужно получать статус индивидуального предпринимателя, нужно просто скачать приложение «Мой налог» и зарегистрироваться, всего пара минут. Ведь это, по словам работодателя, выгодно прежде всего работнику, организации не нужно будет платить страховые взносы с дохода самозанятого сотрудника, сдавать бесконечные отчеты на работника, и самое главное - денежек он будет получать на руки больше. Это выгодный вариант для компании и работника.
А так как работодателю нельзя увольнять сотрудников и оформлять как самозанятых в течение двух лет после увольнения, проще принять новенького - самозанятого. Факт регистрации работника работодатель проверит на сайте npd.nalog.ru/check-status/ или запросит у самозанятого справку, которая подтвердит его статус.
Да, по закону самозанятый со своего дохода заплатит не НДФЛ по ставке 13 процентов, а налог на профессиональную деятельность в размере 6 процентов (если работает у от юридических лиц или ИП).
Но это не главное, почему то работодатель забывает предупредить, что у самозанятых нет отпусков, им не оплатят больничные, переработку в выходные и праздничные дни, а если они «разонравятся» с ними просто прекратят сотрудничество, то есть вообще не будет никаких трудовых гарантий. Более того, их часто заставляют подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим работы, в общем беспредел...
И не боятся работодатели, что самозанятый сотрудник может обратиться в суд или написать жалобу в государственную инспекцию труда. Если выяснится, что фактически он штатный сотрудник компании, гражданский договор переквалифицируют в трудовой. Как итог — сотрудника придется трудоустроить, а компанию оштрафуют на сумму до 100 000 руб. за каждого работника. Кроме того, налоговики обяжут заплатить НДФЛ и страховые взносы за все время, пока прикрывали трудовые отношения самозанятостью.
Но этот факт почему то не останавливает никого....
Рекомендую Вам также мои статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- "А я не обязана разъяснять работникам их права, консультируйтесь у адвоката",- заявила кадровик на обвинение работника.
- Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р. Кому волноваться не стоит.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!