В рамках профилактический работы по выявлению нарушений на предприятиях Роструд дал разъяснения по вопросам увольнения сотрудников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ТК РФ (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81) это является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Факт появления работника в нетрезвом состоянии в обязательном порядке должен быть письменно подтвержден. В качестве документа выступает акт, служебная или докладная записка, в которой обозначены дата и время нарушения. Только при наличии у работодателя доказательств данного события, может быть рассмотрен вопрос о расторжении трудового договора.
Для установления факта нарушения на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается выяснением всех обстоятельств и соответствующим документальным оформлением. Требуется выявить признаки опьянения (запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, и тд), зафиксировать показания свидетелей, составить акт осмотра места распития, если оно обнаружено.
Работнику может быть предложено предоставить письменное объяснение для комиссии. Но работодатель в обязательном порядке должен затребовать у нарушителя объяснения в соответствии ст. 193 ТК РФ. Далее проводится медицинское освидетельствование, результаты которого необходимо зафиксировать в заключении. Однако, эта процедура для работника является добровольной! По итогам проведенной работы комиссия составляет акт в произвольной форме, с которым необходимо ознакомить сотрудника под роспись.
Если факт нарушения был обнаружен во время рабочего дня, то работодатель отстраняет лицо от работы до выяснения обстоятельств. Это оформляется соответствующим приказом также под расписку. Запомните, отстранение работника в нетрезвом состоянии является обязанностью работодателя.
При применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения требуется наличие письменного объяснения по факту нарушения, на предоставление которого сотруднику дается не менее 2 рабочих дней. При отказе от его составления требуется оформить соответствующий акт. При наличии у работодателя такого акта и документа, увольнение возможно и без объяснений работника.
Напомним, что дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, за исключением времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени работы комиссии. Если за данный проступок в отношении сотрудника было применена другая санкция (например, выговор), уволить за это же нельзя. Меру дисциплинарного наказания выбирает сам работодатель.
Также отметим, что по ст. 243 ТК РФ при причинении работником ущерба в состоянии алкогольного опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб.
Рассмотрим основные вопросы, которые поясняет Роструд.
Вопрос:
Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня, когда работник выходил из здания?
Ответ:
В случае доказательства факта алкогольного опьянения работодатель имеет право уволить сотрудника, так как в нетрезвом состоянии он находился на территории организации, где выполнял свои трудовые функции (пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ ). Выявление нарушения на выходе из здания не влияет на квалификацию совершенного дисциплинарного проступка.
Вопрос:
Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается справкой при поступлении в лечебное учреждение. Можно ли уволить работника по подпункту "б" части 1 статьи 81 ТК РФ, и в каком порядке?
Ответ:
Можно, если работник получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей. Увольнение производится в стандартном порядке не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нетрудоспособности работника, а также пребывания его в отпуске.
Вопрос:
Сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отработал половину рабочего дня и ушел домой, после чего не выходит на работу. Работодатель отправил заказное письмо по адресу регистрации гражданина с просьбой пояснить причины и составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этих действий для его увольнения, если сотрудник не реагирует на отправленное письмо?
Ответ:
Нет, недостаточно. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует соблюдения следующих условий:
- работник замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте или акт в случае отказа их дать;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Отсутствие хотя бы одного из этих условий делает увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения неправомерным. Одновременно с этим рекомендуется отмечать неявку сотрудника по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит требуемые объяснения.
Читайте больше информации о правах и обязанностях работодателей и работников на нашем канале Дзен.
Роструд дал разъяснения по процедуре увольнения сотрудников, совершивших хищение на рабочем месте
Как госинспекция по труду будет проверять работодателей в этом году?