У HR-менеджеров нередко случается аврал: срочно нужен профессионал на освободившуюся вакансию, из кучи соискателей подходит только один, но он оказывается ... проблемным. Самоуверенный соискатель-звезда, маменькин сынок, суперстар в возрасте 40+ и молодой профи: как понять, брать или не брать их на работу? Об этом в прямом эфире студенты размышляют вместе с к.э.н. А.Л. Фурсовым. #hr, #кадры, #работа, #трудоустройство #карьера, #образование
Самоуверенный соискатель
В вашей компании открыта вакансия на маркетолога-аналитика. Одно из предложенных резюме Вас особо заинтересовало. Вы назначаете собеседование кандидату. На собеседование пришел претендент, мужчина в возрасте 27 года. В резюме отмечено, что он имеет профильное образование, а также опыт работы в компании, занимающей лидирующие позиции на профильном рынке. Результаты предварительно проведенного структурированного интервью по перечню заранее составленных профессионально важных вопросов превышают ваши ожидания. Многое говорит о том, что это именно тот специалист, кого Вы так долго искали.
И вот соискатель сидит перед вами в весьма небрежной позе. Перед началом встречи он заявил, что не будет отключать телефон, т.к. одновременно общается с несколькими потенциальными работодателями и должен быть постоянно "на связи"...
Маменькин сынок...
Мама привела мальчика устраиваться на работу преподавателем на кафедру. Мальчику 36 лет. На вопросы кадровика к соискателю отвечает мама. Когда все-таки маму удалили из комнаты, на все вопросы по профессии отвечал развернуто и по делу. А вот когда задавали вопросы про личную жизнь, соискатель беспомощно оглядывался на дверь и отвечал скомкано.
И что с этим делать?