В идеале каждый сотрудник должен помогать компании зарабатывать деньги.
⠀
Объем работы, временные затраты и задачи постоянно меняются, при этом мы нарабатываем опыт, и наш уровень становится выше.⠀
⠀
Сотрудники думают, что начальник их заметит, какие они молодцы. И увеличит оклад или бонусы.
Спойлер: руководитель сам не повысит Вам зарплату. Он думает: раз сотрудник ничего не просит, значит его все устраивает.
Комфортные условия работы, в том числе финансовые - это Ваша зона ответственности. ⠀
Не молчите и не копите в себе ощущение несправедливости по поводу того, что Ваш труд не заметили. Это демотивирует и снижает эффективность работы, жизненный тонус. ⠀
Только открытый разговор с руководителем может привести к изменению ситуации.⠀
Как построить диалог с руководителем:
- Продемонстрировать свою ценность и лояльность к компании.⠀
- Говорить о повышении зарплаты с позиции пользы для отдела и лично для Вашего руководителя.
- Можете сообщить о своей нужде и трудностях финансового положения, но также необходимо это приправить желанием выполнять больше функционала, чем выполняете в настоящее время.
- Сообщить, что хотите расти, развиваться, и у Вас есть сильные мотиваторы, идеи и предложения.
Помните, должна быть конструктивная беседа! Где Вы преподносите изменение условий через повышение эффективности для бизнеса. ⠀
Только это приведет к результату в Вашу пользу. ⠀
⠀
Все получится. Действуйте!