Друзья, те, кто читают мои статьи, знают, что я постоянно ищу возможности по увлечению дохода. Именно сейчас этот вопрос стоит довольно остро, поэтому я решил обновить и запостить резюме на hh. Примечательно, что я уже более 11 лет не был на собеседованиях и совершенно забыл, каково это. Но даже без личного посещения офисов компаний, я заметил один интересный тренд современных HR, о чём и пойдет речь далее.
Пока я ещё не начал активно искать интересные вакансии (ещё пытаюсь увеличить доход и на текущем месте), но я всегда открыт для новых интересных предложений, поэтому резюме болтается в сети, вдруг что попадётся действительно стоящее. И иногда (а теперь после обновления) довольно часто мне звонят из разных компаний, со своими "уникальными предложениями".
Да именно в кавычках, почему-то абсолютное большинство людей, которые звонят уверены, что я целыми днями сижу и жду именно их звонка и если не они, то я точно помру с голода. Во-всяком случае, в последнее время складывается именно такое впечатление.
А ведь в моем резюме указано, что у меня сейчас есть работа, на ней я уже более 4 лет, то есть я ищу более интересный вариант, да и в желаемой зарплате указана конкретная сумма, что как бы намекает, какой вариант я считаю более интересным. Но рекрутёры с завидной настойчивостью звонят, предлагая суммы в 2-3 раза меньшие, с испытательным сроком в 3 месяца и туманными обещаниями. Мол всё в моих руках и потолка по зарплате нет. Потолка конечно нет, интересует что с фундаментом-то.
После очередного подобного звонка я так и спросил - "Подскажите пожалуйста, а зачем вы мне звоните, отвлекаете, если всё написано в резюме и мы изначально с вами не сходимся?" Не выдержал уже. И знаете, что он мне сказал? "Мы так всех сотрудников набрали." Люди выходили на работу на зарплату в 2-2,5 меньшую нежели указывали в резюме. Схема-то рабочая и проверенная. Поэтому, он также искренне удивился мой реакции, как и я - его предложению.
Ещё среди прочей дичи в разных предложениях, которую я встретил были:
- своевременная зарплата без задержек
- оборудованное рабочее место
- календарный отпуск - 28 дней
- оформление в соответствии с ТК РФ
- отсутствие переработок и т.д.
При чём люди на полном серьёзе заявляли это своими преимуществами, прямо гордились этим. Я стараюсь обходить такие конторы за километр.
Многие удивятся моей реакции. Скажут, ну а что здесь такого? Это же всё действительно хорошо. Да, не хорошо, это удовлетворительно. Это должно быть по умолчанию, это не преимущества - это база. Все эти "блага" прописаны в ТК РФ, если этого нет или не соблюдается - это уже повод для разбирательства.
Компании, которые выставляют соблюдение ТК РФ, как преимущество - этого не понимают. Они считают, что если вам гарантируют соблюдение законов, то только за это, вы им уже должны быть благодарны. Понимаете, это тоже самое, что в достижениях вашего резюме напишете: "прихожу в понедельник к началу рабочего дня трезвым", "не ворую товар со склада" ну или "не ору матом на покупателей" ну и т.д. Но так никто не пишет, потому что - это само собой разумеющиеся вещи. А тут почему-то они гордятся, непонятно.
К сожалению, в большинстве своём, в нашем обществе складывается стойкое ощущения того, что работодатель - барин, а вы - холоп, который за подачку должен ещё и потанцевать в добавок.
Поймите, вы ничего не должны работодателю – вы равноценные партнёры. Они вам не дарят деньги, а вы их зарабатываете – своим трудом. Это сделка. Вы продаёте свою работу, время, знания и умения, а работодатель их приобретает – за деньги.
С этой мыслью я живу довольно давно и она в своё время сделала огромный переворот в моём сознании и доходах, как следствие. За неё я благодарен своей жене, именно она научила меня думать по-иному. Также и вы попробуйте впустить в голову эту идею. Цените себя и своё время и люди вокруг начнут делать тоже самое.