Неудобные вопросы
Издревле ( с первых лет Э.З.А - Эры Зажравшихся Зарабатывающих Айтишников) вопрос о желаемой заработной плате на собесе является самым дискомфортным для обеих сторон и по этой причины выносится в конец действа. (Хотя казалось бы можно было решить его в самом начале и возможно дальнейшие распросы не имели бы смысла , но не все так просто)
Традиционно каждый пытается выбить максимально выгодный контракт, чтобы обеспечить себе подушку и спокойный сон. Однако последнее время сообщество стало ориентироваться не столько на сумму прописанную в договоре, сколько на потенциальные надбавки в течение ближайших месяцев (особенно остро стоит вопрос регулярности таких надбавок)
И вот уже в конце собеседования от соискателя все чаще следует вопрос : а как часто у вас проводится пересмотр. Интересует его эта инфа вне зависимости от оговоренной контракты базовой суммы ( даже если она значительно выше рынка). Почему так ? Всё просто - среда. Коллеги, друзья, сыновья маминых подруг - все они взаимостимулируют гонку за денежными знаками.
И мы плавно перетекаем к вопросу о тех самых вожделенных пересмотрах
Золотой Телёнок
Каждой компании необходимы разработчики высокого класса, и естественно за таковых нужно бороться на рынке труда. Как следствие - соц.пакеты, хорошие условия труда, плюшки похлеще чем у Фрекен Бок и т.н "Конкурентная оплата"
Это всё не из воздуха берётся - специалисты подобного уровня и должны столько получать с учётом того, что они единолично приносят компании в 10 раз больше. Однако пол тянется за потолком, и если твой тимлид приехал на работу на новеньком мерседесе, а ты 10 минут закреплял тремя замками угроханный неровными тротуарами самокат сяомИ , то волей-неволей заставляет задуматься : а не заслуживаю ли я больше денюжек.
Особенности Национальной зарплаты
Спросите у своих родителей и их знакомых, когда в последний раз им повышали зарплату? А когда в последний раз их увозили на корпоратив на Ибицу за счёт их ГосОблГорКомМатПрома? Ответы вряд ли будут разниться.
Все бюджетники жили в мире, но всё изменилось, когда народ АйТи заюзал ульту. Ой, то есть взял и перевернул рынок труда нашего содружества.
Это круто и правильно, когда специалисты получают больше, если они стоят больше. Но к чему тогда рост зарплат каждые полгода, особенно , если нет предпосылок? И как это происходит на Западе?
The Power of Contract
Спокойствие , только спокойствие
Согласитесь, жизнь не настолько длинна и хочется как можно раньше устроить всё так, чтобы мысли о завтрашнем дне не вызывали тревожных мыслей, чтобы не надо было вечно сидеть начеку и ждать каких-то внезапных грабель под ноги от судьбы. Отчасти этого удалось достичь европейским странам, не в последнюю очередь благодаря длительным и стабильным конрактам
СТАБИЛЬНАСЦЬ
Важно, чтобы эта самая стабильность не была мнимой и не представляла из себя стагнацию и деградацию!
Однако европеец живёт по контракту, он не бегает и не стучится во все двери с вопросом о пересмотре зарплаты. Он спокоен и рассудителен. Ведь в его голове есть важное утверждение - от Raise до Raze один шаг(Rails можно вписать вместо любого из слов по желанию) . А как же быть нам ?
Назвался Друзём - отвечай на вопрос
Решение такое - станьте крутым чуваком на рынке, за которым охотятся целые бригады рекрутёров со всех концов света, и зарплата придёт.
Вам не повышают - задумайтесь о своей реальной ценности, а не о том, что мама с бабушкой считают вас самыми лучшими!!!. ( Или об ушлости руководства , но это отдельная тема и сперва всё же своё бревно в глазу нужно обнаружить)
Важно! Речь не о том, чтобы стать тряпкой- джуном ждуном , который работает за печеньки. Идея в том, чтобы повышать свой РЕЙТ(юзаем англицизмы онлайн и без регистрейшн) соразмерно повышению скилов и бизнес-вэл'Ю вас как сотрудника. Нужно соответствовать и бабосики придут.