1. Я НЕ СМОГУ / ЭТО НЕ ВОЗМОЖНО
Для любой компании важно, чтобы сотрудники могли выполнять их поручения. Тем более когда предлагают выполнить что-то по его опыту и профилю, а не коснуться языком своего локтя. Поэтому если ты говоришь, что ты не можешь, значит они не видят в тебе желания работать.
Как лучше:
Да, бывают такие задачи, в которых тебе не под силу разобраться. Поэтому сначала сконцентрировано выслушай задание, потом уже аргументируй, почему задание нереальное, какой можно найти выход в этом задании и какие последствия могут быть.
2. ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ МОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Какой бы ты смысл не вкладывал в это, начальник, скорее всего поймет, что ты не хочешь развиваться. Даже от творческой работы можно выгореть, поэтому опытный сотрудник должен хотеть сменить скучные обязанности на новые.
Как лучше:
Если ты отказываешься от задачи не из-за лени, а потому что занят, объясни ситуацию и обсуди, кому ты можешь передать часть забот, чтобы освободить время для новых задач.
3. ВЫ НЕ ПРАВЫ
Да, хочется показать начальнику в чем он не прав, особенно когда на это есть основания. Тем более хочется ткнуть начальника тогда, когда все видят, что на его месте должен быть ты. Только вот загвоздка- он уже занимает свою должность. И вообще, босс тоже человек и имеет право ошибаться.
Как лучше:
Аргументируй это авторитетными источниками. Укажи на ошибку не для того, чтобы показать себя, а для общего дела.
4. Я НЕ ЗНАЮ
От тебя никто не ждет, что ты все знаешь абсолютно, если ты конечно не сдаешь экзамен в универе. Когда тебя о чем то спрашивают, то хотят получить ответ, а не тестируют память.
Как лучше:
Если прямо сейчас не можешь ответить на вопрос, то спроси, сколько у тебя есть времени для поиска ответа.
5. Я ПОСТАРАЮСЬ / ПОПРОБУЮ
Пробы и старания закончились в универе. Сейчас от тебя ждут конкретных результатов. Все ж понимают, что фраза «Я постараюсь» значит, что если что-то пойдет не так, то "Бог видит, я пытался"🤷♂.
Как лучше:
Договориться с начальником, о том, чтобы вы периодически встречались с ним, обсуждали результаты и как можно действовать лучше.