Мир не стоит на месте и развивается очень стремительно. То, чему нас учили в детском саду, школе и институтах зачастую оказывается не востребованным или уже устаревшим на этапе обучения.
Как часто бывает, то что человек приходит на работу и ему говорят что-то вроде "Забудьте всему, чему вас учили- у нас тут всё иначе. Мы покажем вам как надо работать и зарабатывать".
Человек, закончивший обучение думает, ну вот, вся моя учёба осталась позади, я столько всего знаю, что стоит только устроится в достойную компанию и вот там то я точно покажу и продемонстрирую все свои навыки и умения.
По мере того, как новичок начинает свои поиски он понимает, что таких же как он превеликое множество, знания и умения это только лишь одно из того списка, чем должен обладать соискатель, не говоря уже об опыте работы, профпригодности, рекомендации с предыдущих мест работы или учёбы.
Не стоит сразу ожидать больших денег. Зачастую, устраиваясь после окончания учёбы людям предлагают маленькую или совсем мизерную зарплату. Редко, но бывает, что новичкам могут предложить среднюю зарплату по рынку вакансий. Чаще всего, приходится первое время довольствоваться малым и по возможности искать где бы подработать.
Давайте раскроем связь денежного вознаграждения, то есть образования зарплаты за проделанную работу. Если не вникать в детали, то проще говоря, зарплата складывается из той пользы, которую человек приносит своими действиями для той или иной компании, группы лиц и заинтересованных в ваших умениях и способностях, людей. Главный критерий повышения зарплаты - вы создаёте уникальный продукт/услугу и повышаете количество денег в кассе фирмы.
Есть несколько типов людей по тому, каким путём происходит их рост в финансовом отношении.
1.Карьеристы. Приходят сразу после учёбу на соответствующую должность. Работают на результат, зачастую не обременены семьёй и домашними хлопотами, в виде ведения домашнего хозяйства или того же, к примеру, ремонта. Им важны победы на работе, в противовес домашнему быту и уюту. Они идут по намеченному плану, но не всегда достигают заветного горизонта, потому что многое зависит не от них самих, а от вышестоящего начальства и политики компании.
На моем личном опыте есть знакомый, который после хорошего Московского ВУЗа устроился в очень стабильно развивающуюся компанию. Поначалу у него всё отлично получалось, устроился на желаемую должность, повысили до специалиста, дали вести хороший проект. В один из дней, ему дали заведомо сложный и провальный проект, который до него никто не смог сделать. Никто, кроме него.
Он сидел днём и ночью и сдал задание в полном объёме и в нужном качестве по ГОСТу. Все конечно были в лёгком шоке, что у него получилось. Итог был непредсказуемым- начальник вместо того, чтобы повысить способного исполнителя до позиции ведущего специалиста, наоборот заподозрил его в посягательстве на его должность, увидев перед собой очень способного человека и перевёл его на несколько позиций ниже и посадив подальше от своего кабинета. В конце концов, не смирившись с таким ходом дел, он уволился.
2. Рабочие без опыта. Большая масса людей которые приходят после учёбы на любую работу, где платят плюс минус нормальную зарплату и трудятся там, пока повысят, либо пока не найдут что-то более достойное. Люди соглашаются на свой внутренний минимум, ту планку, ниже которой просто нет смысла ходить на работу.
Не плохой вариант, но без опять-таки роста личного и по карьерной лестнице, всё упирается в потерю желания сделать жизнь лучше и добиться определённых высот. Появляется внутренний застой и согласие с тем что имеем на выходе.
Не исключено, что на определённом этапе, добросовестно работая и выполняя все поручения ответственно и в срок можно попасть в фокус начальства и получить долгожданное повышение. Очень много зависит от самого человека и его видения куда он может теоретически вырасти.
3. Свободные люди или фрилансеры- определённый тип людей, которые заканчивая учебные заведения и немного поработав на обычной работе, либо без этапа работы на кого-то, не найдя для себя подходящей вакансии, либо надлежащих условий, создают новый продукт/услугу и строят свой личный бренд, бизнес и узнаваемость своего дела.
Ярким примером таких людей является основатель компании Технониколь Россия, Игорь Рыбаков. Ещё на стадии учёбы в техническом ВУЗе, он нашёл нишу, развиваясь внутри которой, в итоге пришёл к успеху, добившись признания и уважения, создав компанию с миллиардными оборотами в год.
Ещё одним примером являются семья из Белоруссии Вадим и Алеся Ключник. После окончания учёбы, и даже не закончив обучение в ВУЗе до конца, поработав некоторое время на обычной работе, они ушли в съёмки фото- и видеоконтента. Сначала снимали свадьбы, корпоративы и разноплановые мероприятия, но не получали тех денег, которые хотели зарабатывать. В какой-то момент они задумались: как можно увеличить прибыть от съёмки? После проделанного аудита и поиска ответа на данный вопрос, они пришли к теме фотостоков и съёмок видео для всевозможных коммерческих проектов, повысив свой заработок в разы.
Весь секрет этих людей в том, что они не стали развиваться в тени определённой компании или бизнеса, став выше над всем этим, построив свой личный бренд, сделав себя узнаваемыми и стали, в определённом смысле, свободными и самодостаточными людьми.
Каждый человек на выходе получает то, что хочет получить, вопрос лишь в том сколько было задействовано сил, ресурсов и сколько было попыток вырваться во что-то более лучшее и ценное. Желаю всем стать востребованными и ценными людьми, добиться намеченных горизонтов и финансовых побед, независимо от того- развиваетесь вы в какой-то компании или строите свою- главное чтобы то, чем вы занимаетесь или делаете было востребовано, приносило вам удовольствие и устраивало по финансовому вознаграждению.