Как правило, за свою жизнь человек меняет несколько мест работы либо переходит из одного подразделения в другое. Соответственно, вместе со сменой меняются и начальники, которые могут быть совершенно разными - от авторитарных до демократичных. Для правильного построения взаимодействия с руководителем требуется определить его тип. Как же с ними сработаться? Давайте разберёмся вместе.
1. Руководитель - воин
Характеристика: Уверенный в себе начальник, харизматичный, любит новшества, всегда полон энергии и может очаровать собой всех. Такой руководитель с самого начала своей карьеры готов идти на риски и вдохновляет собой других. под его руководством коллектив удачно справляется со сложностями, возникающими в пути. Коллеги для такого человека — конкуренты, а те, кто находится в его подчинении, — это средство для завоевания ещё большей власти. За ошибки перед ним придётся отвечать по полной, в том числе выслушивать его гнев и терпеть его агрессию.
Серьёзным отличием такого лидера выступает личностное обаяние и деловая хватка. Они даже могут не требовать соблюдать субординацию, работники и так соблюдают её по собственному желанию. Такие начальники слишком далеки от работников. Они почти не общаются с ними на нерабочие темы. Но такой начальник постоянно вовремя появляется и ликвидирует проблемы, связанные с работой. Коллектив сплачивается на базе почитания или обожания лидера.
Как с ним работать:
Будьте максимально самоуверенны. Ставьте новые цели, достигайте как можно больших высот и максимально впитывайте полезную информацию. Не вступайте в споры, дайте почувствовать, что на вашей стороне профессиональные знания и опыт.
2. Энерджайзер
Характеристика: Такие легко могут заставить поверить в свои идеи, быстро реагируют на всё, совершенно свободны в выражении себя. Очень любят говорить и мечтать о планах на будущее. Они с лёгкостью берутся за всё новое, но порой им сложно закончить дело, если сталкиваются с определенными трудностями.
Подобное начальство чётко строит систему взаимоотношений коллектива. Он определяет строгие рамки внутри компании, придерживается их сам. Например, если вводится правило, по которому необходимо писать объяснение причин опозданий, то сам начальник никогда не задерживается. Они пытаются построить благоприятную модель взаимодействия сотрудников. Но могут идти к этой цели путём применения метода проб и ошибок. Брать за основу расчёты и планы – не их стиль. Он пытается обеспечить поддержку баланса неформальных и рабочих отношений сотрудников. Но они болтливы. Им нельзя доверять профессиональные секреты.
Как с ним работать:
· Стоит запомнить, что начальник такого типа считает себя героем, которого постоянно нужно хвалить и превозносить;
· Реагировать и выполнять просьбы стоит как можно быстрее, желательно даже раньше, чем он о чем-либо попросит;
· Не раскрывайтесь с таким начальником. Он с легкостью подставит вас в работе, незатейливо «слив» доверенную вами ему информацию. Может и не со зла, но вам это точно может навредить.
3. Оценщик. Педант
Характеристика: Такие начальники любят точность во всём, высокое качество и аккуратность. Большая часть из них — перфекционисты. Подчинённые могут посчитать их слишком требовательными и придирчивыми, но это всё из-за их педантичности и внимания к мельчайшим деталям, которые, на их взгляд, также должны быть соблюдены и выполнены безупречно всеми. К любому решению подходят с осторожностью и всегда взвешивают всё за и против. Они во всём ценят абсолютный порядок. В каждой работе отыщут изъяны, терпеть не могут опоздания, лоботрясов, неопрятность в одежде, неточности в работе. В общении нудны, сухи, чересчур пространны, требуют точности в мелочах. Успешное завершение дел работниками не производят на такого руководителя особого впечатления. При негативном итоге он изведёт всех нравоучениями, но на финансовые наказания почти не способен.
Как с ним работать:
· Никогда не допускать никаких опозданий, нарушений делового этикета; если есть дресс-код, то ни в коем случае не выходить за его рамки — словом, лучше соблюдать все правила, установленные начальником. Относитесь серьёзно к мелочам, прорабатывайте вариативность реализации задачи. Станьте таким же педантичным, как и ваш начальник;
· Если вам предстоит выступать перед начальником со своим проектом либо выполнить какое-то ответственное задание, то вам следует подготовить железные аргументы, сводки, таблицы, чтобы убедить начальника в том, что вы компетентны и вам можно доверять важные дела.
4. Гармонизатор
Характеристика: Для них важны отношения и гармония во всём, поэтому они не очень любят перемены, особенно глобальные. Они всегда выглядят в глазах окружающих добрыми и приятными в общении людьми. Такие начальники всегда чувствуют свою ответственность за то, насколько их подчинённые успешны и счастливы на своём месте. Из-за своей любви к стабильности и постоянству они крайне редко решаются на радикальные перемены. Подобный лидер считается подходящим начальником для научных и креативных коллективов. Обычно, взаимоотношения сотрудников и этого начальника базируются на доверии и взаимном уважении. При разговоре с подобным лидером можно вести обсуждение не только деловых тем, но и личных.
Как с ним работать:
· Не пытайтесь ему льстить: это совершенно не тот тип, которому это могло бы понравиться. Скорее он сочтёт такое поведение подозрительным и странным. Будем долго осмысливать ваше поведение;
· Хотите стать незаменимым в работе? Тогда возьмите на себя его «грязные делишки», например, сообщать другим сотрудникам новость об их увольнении или о сокращении дохода работника, либо введении новых правил оплаты труда и т.д.
5. Монарх
Характеристика: Такой руководитель, если захочет, всегда найдёт ошибку в действиях своих подчинённых. Им очень важно то, в какой обстановке они работают, как выглядят и насколько подходящими являются люди вокруг. Такие начальники всегда уверены в том, что они правы, и ничьё другое мнение их не сломит. Они спокойно могут применить довольно жесткие санкции в своем коллективе, могут наказать штрафом и даже уволить за какую-либо провинность.
Как с ним работать:
· Не пытайтесь конкурировать с начальником, а лучше советуйтесь с ним, перед тем как принять любое решение, которое может повлиять на весь рабочий процесс;
· Не рассчитывайте на то, что с вашим мнением начальник будет считаться: ваши идеи будут замечены и одобрены, только если они будут логичным продолжением его же идей и мыслей.
6. Хамелеон
Характеристика: Такой человек способен менять своё настроение и отношение чаще, чем это возможно представить. Сегодня он может мило с вами беседовать и одобрить все ваши идеи и предложения, а завтра разнести их в пух и прах. Понять причины такого поведения вряд ли кому-то под силу. Да и, наверное, даже не стоит пытаться. Главную роль играют неформальные взаимоотношения, а не деловые. Подобному человеку лучше управлять маленьким коллективом, где участники относятся к лидеру с уважением. Им требуются особенные почести: подарки, помощь во внеслужебных делах, лесть и комплименты. Отрицательная черта этого начальника в способности уволить человека без серьезных причин, основываясь на личных мотивах. Подчиненные часто над ним смеются по-доброму, но личные просьбы исполняют.
Как с ним работать:
· Необходимо, чтобы приказы и распоряжения отражались документально, ведь завтра он внезапно может кардинально изменить свое решение, а с так называемым «вещественным доказательством» поспорить будет проблематично;
· Будьте готовы к манипуляциям, поскольку этот начальник может мастерски изучить ваши слабые места и больные точки и надавить на них при удобном случае.
7. Карьерист
Характеристика: Руководитель такого типа способен замучить работника и выжать из него всё что можно. Своих сотрудников он рассматривает лишь как людей, на фоне которых можно выделиться самому. Проявить инициативу, которая начальнику не по вкусу невозможно , потому что она будет зарублена на корню. Такой человек зачастую принимает на работу людей, основываясь не на их квалификации и профессионализме, а на том, насколько человек готов его превозносить, уважать и хвалить.
Для таких лидеров работа является не средством, а основной страстью. Они приходят на работу до зари, а уходят после заката. При этом искренне не понимают, почему остальные так себя не ведут. Требовательны к работникам, но не ругаются из-за мелочей. Все рабочие моменты замыкают на себе. Руководитель трудоголик считает, что лучше него работу сделать никто не способен. Отношение к сотрудникам выстраивается в соответствии с их уровнем значимости и применимостью в работе. Слишком переживает за результаты труда, потому при неудачах становится грубым.
Для него коллектив выступает в виде ступеньки или этапа для будущего продвижения по лестнице вверх. К работникам проявляет безразличие, формальную вежливость, но при неудачах сбрасывает вину на них. Чужие идеи выслушивает, но выдает за собственные. Любит мгновенные результаты, эффектные, которые заметны более высокому начальству. Часто импульсивен, жаждет деятельности. Понять смысл его приказов иногда сложно. Собирает компромат и любит его применять. Дружбу водит только с полезными ему лично людьми.
Как с ним работать:
· Особо не рассчитывайте на то, что у вас получится его впечатлить, лучше просто выполняйте свою работу в максимально превосходной степени, и, быть может, тогда у вас появится небольшой шанс получить одобрение;
· Если начальник накричал на вас, то не стоит показывать ему своих эмоций, ни к чему хорошему это точно не приведет.
8.Дилетант
Характеристика: Вероятнее всего, это тот человек, который стал вашим начальником не благодаря своим знаниям и достижениям, а из-за нужных связей. Его некомпетентность и нелогичность решений станут заметны уже с самого начала, несмотря на все его усилия показать себя строгим и мудрым шефом. Часто рядом с таким руководителем появляется «тайный самовыдвиженец», готовящийся вместе с коллективом свергнуть дилетанта, который всеми силами пытается удержаться на должности, избавляясь при этом от всех «непокорных» и бунтарей.
Как с ним работать:
Если хотите «быть вольным» и чтобы ваши руки не были связаны, то поддерживайте во всем своего начальника, будьте его союзником или создавайте видимость такой ситуации.
9. Авторитарный
Характеристика: Авторитарные руководители считаются наиболее жесткими лидерами. Очень строг со своими подчинёнными, иногда даже чересчур. Вывести такого босса из себя проще простого, ведь он готов взорваться из-за любой мелочи. Такой человек никогда не признает своих промахов, даже если они крайне очевидны, а любая инициатива, исходящая от подчиненных, будет непременно подавлена. Им свойственно подавление проявлений инициативы со стороны работников. Ещё одним правилом выступает точное соблюдение служебной дисциплины. Для подобного начальника важно, чтобы ему во всём подчинялись, а его приказы исполнялись. Все решения выносятся только им, он считается себя «светилом» компании, которой руководит. Подобные начальники сами полностью отдаются работе, они требуют такой же отдачи от работников. Для целей фирмы они готовы на любые расходы. При взаимодействии с подобными руководителями нельзя показывать инициативность. Она оказывается наказуемой. Воздерживайтесь от дискуссий своих идей, а также их предложений начальству.
Как с ним работать:
· Если не хотите проиграть в борьбе с таким начальством, то свои эмоции и чувства всегда держите при себе. Оставайтесь спокойными и невозмутимыми, а иначе поражение гарантировано;
· Чтобы не прослыть тихоней в его глазах, задавайте вопросы, которые вас интересуют, а не просто просиживайте штаны на коллективных собраниях.
10. Руководитель – друг
Характеристика. Начальник типа «друг» сомневается в каждой мелочи. В работу компании и сотрудников старается не вмешиваться, а заставить его это делать способна только поистине срочная необходимость. Но даже в таком случае он выжидает до крайнего момента, думая, что всё решится без его участия. Любит перекладывать обязательства на сотрудников, для него сложно настаивать на своём, заставлять других выполнять требования и приказы. При этом он истинный дипломат, способен решить конфликт, выступает «уравновешивателем» отношений в компании, потому нравится работникам. Умеет выслушивать других, собирает мнения, но в результате предпочитает не решать проблемы, чем сталкиваться с обидами сотрудников.
Он даёт шанс подчинённым самим решить рабочие вопросы, поскольку доверяет их опытности и профессионализму. Он способен ставить объективную оценку способностям любого работника. Компания для него – не его персона, а весь коллектив. Они поощряют проявление инициативы сотрудников, рассматривают и берут во внимание их идеи. Часто знают многое о собственных работниках и их интересах. Характерной чертой стиля общения с таким лидером выступает то, что при присутствии субординации нет дистанции. К нему часто обращаются и с личной проблемой.
Как с ним работать:
· Работается с таким начальником легко, можно предлагать инициативы, идеи и новые проекты для реализации;
· Но, будьте осторожны. К руководителю - другу легко привыкается в работе. Вам работается слаженно и легко. И вы даже можете не замечать, как совершаете ошибки, которые вам могут прощаться. Но всегда наступит ситуация, когда допущенная вами ошибка может вам дорого стоить: карьеры, статуса, денег.
11. Руководитель – РАЗГИЛЬДЯЙ
Нет, ваш начальник не самодур, он просто «человек творческий» и не умеет организовывать даже свою жизнь. С таким начальником повезло тем, кто приходит на работу не за самореализацией и интересными задачами, а чтобы ничего особенного не делать и получать за это деньги. Такой руководитель пытается тратить по-возможности минимум собственных усилий на рабочий процесс. На рабочем месте он показывается, когда день в разгаре. Просто не переносит, когда его подчинённые обращаются с к нему с вопросами. Но, даже несмотря на это, предъявляет требования к тому, чтобы любые возможные и невозможные задачи решались в поставленные сроки. Каким путем, решать вам самим.
Как с ним работать:
Для успешной работы под его руководством, вы должны быть профессионалом высшего класса, т.к. задачи вам решать самому, не рассчитывая на его помощь. Вы должны проявлять скромность, и научиться позволить своему боссу присваивать все достижения и идеи, которые были изначально вашей собственностью. Не поддавайтесь его разлагающему влиянию, организуйте своё рабочее время и доделывайте до конца поручения, которые считаете правильными. В итоге или именно вы «спасёте мир» в ситуации аврала, или вас хотя бы не уволят вместе с ним.
Друзья! Каким бы не оказался начальник, все сотрудники, в соответствии с деловой этикой, обязаны беречь его авторитет. Руководитель выступает «лицом» коллектива. И если работнику не плевать на репутацию компании, нежелательно публично обсуждать начальника в коллективе. Важно в первую очередь помнить о том, что вы тоже человек и допускаете в работе собственные ошибки. Главное в любой ситуации оставаться не только профессионалом, но и личностью!
Присоединяйтесь на наш канал в Телеграм - https://t.me/myHRexpert