Могут ли работника уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в день отдыха в связи со сдачей им крови?
👉 Работодатель вправе уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ при условии, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
☝️ Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка - ч.2 и 5 ст.186 ТК РФ. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
По общему правилу закон запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Указанные выше дни отдыха не относятся ни к отпуску, ни к периоду болезни работника.
Присоединяйтесь на наш ТГ- канал - https://t.me/myHRexpert