Нельзя увольнять за прогул работника, если он свой отпуск согласовал с начальником устно.
👉Работник в соцсети опубликовал свою фотографию. В момент съёмки он должен был находиться на рабочем месте. Его начальник это отследил. Компания провела проверку.
Сотрудник утверждал - руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Но тем не менее, работника уволили за прогул. Верховный суд
Нельзя увольнять за прогул работника, если он свой отпуск согласовал с начальником устно.
👉Работник в соцсети опубликовал свою фотографию. В момент съёмки он должен был находиться на рабочем месте. Его начальник это отследил. Компания провела проверку.
Сотрудник утверждал - руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Но тем не менее, работника уволили за прогул. Верховный суд указал, что при таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
Обоснование: Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 №18-КГ20-37.
Риски для работодателя: штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а также расходы, связанные с восстановлением работника, оплата вынужденного прогула и моральный ущерб.
Присоединяйтесь на наш ТГ- канал - https://t.me/myHRexpert