ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА.
Много работаете? Напомним ваши права на отдых!
Вы имеете право на:
1. Перерывы в течение рабочего дня:
- для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Если у работника продолжительность ежедневной работы (смены) менее 4 часов, Работодатель не обязан предоставлять данный вид перерыва. Об этом должно быть записано в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия);
- специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- перерыв для кормления ребёнка: по 30 минут на каждые 3 часа работы (ст. 258 ТК РФ). Предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также отцам и другим лица, воспитывающим детей без матери.
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - при 5 рабочих днях - 2 выходных, при 6 рабочих днях - 1 выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110,111 ТК РФ).
4. Нерабочие праздничные дни: Рождество Христово, День защитника Отечества и пр. (ст. 112 ТК РФ).
5. Отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 - 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 - 119 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для лиц, имеющих детей (ст. 263 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам -до 60 календарных дней, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
6. Отпуск по уходу за ребёнком ( ст. 256 ТК РФ).
7. Отпуск работникам, усыновившим детей (ст. 257 ТК РФ).
8. Отпуск работникам, которые совмещают работу с учёбой:
-дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ст. 173,173-1, 174,176 ТК РФ);
-отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173,174 ТК РФ).
9. При работе за компьютером от 6 до 8 часов на перерывы суммарно отводится от 50 до 90 минут, если 12-часовой рабочий день - перерыв суммарно от 80 до 140 минут (ст. 106,107 ТК РФ).
10. Родители и опекуны детей с инвалидностью могут брать 4 дополнительных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
11. Женщины, которые работают в сельской местности, могут брать один дополнительный выходной в месяц за свой счёт (ст. 263.1 ТК РФ)
Присоединяйтесь на наш ТГ-канал - https://t.me/myHRexpert