Пишу из опыта и наблюдений. И работает прекрасно от уровня junior -> lead. Дальше индивидуальная программа.
Узнаём как часто происходит в компании пересмотр зп и готовимся. Также важно узнать, кто занимается зарплатными вопросами. Обычно это руководители команд, Resource Manager, Project Manager.
Как готовимся?
1. Записываем себе все, что сделали за промежуток времени. Чему научились, какие инструменты освоили.
2. Собираем отзывы коллег. Можно устно, но лучше письменно.
3. Вспоминаем трудности, которые случались во время работы и как вы с ними справились.
4. У вас есть заказчики? Если у вас хорошие отношения, то вы можете осторожно попросить фидбэк.
5. Если в вашей компании нужен английски язык, то позаботьтесь и об этом, если вдруг он у вас плохой (ниже B1). 🇬🇧
6. Не забывайте про soft skills. Например, помогайте другим новичкам и своим коллегам. Это очень ценят.
7. Обдумайте сумму, которую вы хотите получить.
8. Со всем этим идём к вашему Resource Manager или к тому, кто собственно и ответственен за ваше развитие.
Обычно пересматривают зарплаты раз в 6-12 месяцев. Или когда вы собираетесь уходить из компании.
И помните, что иногда надо и самому поднять вопрос о повышении. Никто за вами бегать не будет.
И самое главное: если вы считаете, что заслужили повышение — вы его заслужили, некоторые люди недооценивают и слишком критично относятся к своему труду.
Так делать не стоит, и даже если вы совершаете ошибки — это нормально. Все мы люди. Это может послужить вам опытом, который очень ценится.