Вы на канале "Деньги в нашей жизни" это канал о деньгах, о финансовой грамотности. Мы рассказываем о том как сберегать деньги и как их преумножать. Есть теория что деньги приумножаются, если подписаться! Жми палец вверх и подписывайся!
Наверное многим из вас приходилось сталкиваться в своей трудовой деятельности с различными взысканиями на работе, вас могли штрафовать за опоздания или что-то подобное.
Сразу хочу сказать что трудовой кодекс в нашей стране не предусматривает никаких штрафов для работников, то есть какие бы документы и приказы он не издавал, оштрафовать вас он не может.
А какие наказания может сделать вам работодатель?
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по одной из статей Трудового Кодекса Российской Федерации
А что делать если вас работодатель все таки оштрафовал?
Для начала я рекомендую поговорить со своим руководителем и продемонстрировать знания текущего законодательства работодатели.
Если же ваше начальство не хочет соглашаться и взыскание для вас по прежнему актуален, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру далее они уже разъяснят вашему начальнику, что он не прав, конечно после подобного вас скорее всего "попросят" покинуть свое рабочее кресло.
В трудовую инспекцию следует направится с заявлением/жалобой по статью 5.27 КоАП РФ. По этой статье вашего руководителя ждет штраф в размере от 30 000 до 50 000 тысяч рублей.
Порой руководители думая что они знают трудовой кодекс, и оформляют штраф в виде приказа. Чем больше у вас будет подобных доказательств тем "бледнее" будет выглядеть ваше руководство при разбирательстве в суде или прокуратуре.
Ну а на этом все подписывайтесь на канал, ставьте лайки до встречи в новых статьях!