На рынке труда существует масса способов продать компанию подороже, а соискателя купить подешевле.
Один из таких способов - перечисление ништяков, которые компания предлагает сотрудникам.
Это могут быть следующие фишки:
- транспортная доступность офиса
- ДМС
- стильный и комфортный офис
- бесплатные обеды
- компенсация занятий спортом
- корпоративная библиотека
- корпоративный отдых
- бесплатное обучение
- кофе-фрукты-сладости
Список можно дополнять, но суть-то в другом: создавая такие условия и рассказывая о них в каждой вакансии, компании стремятся сократить запросы соискателей, усыпить из бдительность.
И многие ведутся. Но работает все это чаще всего один раз.
Все потому, что ништяки, как правило, с двойным дном.
Да, офис у станции метро, но в каком-нибудь депрессивном районе с промзонами и бесконечными стройками.
Да, ДМС, но после 3 лет работы.
Да, офис стильный и комфортный, но его содержание ложится на плечи сотрудников компании (путем сокращения зарплат, например).
Бесплатные обеды приедаются, а качество такое, что лучше носить из дома.
Спорт вам компенсируют в самом дорогом спортзале города, где даже 50% абонемента стоит дороже, чем вы можете себе позволить.
Корпоративная библиотека - это собрание глупых книжонок про мотивацию и успешный успех.
Под корпоративным отдыхом подразумевается поездка на турбазу с изнурительным тимбилдингом.
Бесплатные семинары проводят спикеры, которые тоже впаривают что-нибудь про личностный рост.
Бесплатные напитки и фрукты - это, пожалуй, лучшее из списка, но они почему-то всегда кончаются быстрее, чем их успевают докупать, и директор на каждой планерке ядовито отмечает, что скоро вся компания будет работать только на эти чертовы фрукты.
Но даже если все действительно достойно, то, поработав в такой компании раз, вы уже приобрели иммунитет к ништякам. В следующий раз, подыскивая новое место работы, вы скорее всего будете торговаться до последнего, но не позволите сбить ваш ценник офисом или гибким рабочим графиком.
Впрочем, отмечу, что эта прививка, как и вакцина от коронавируса, может сформировать лишь временный иммунитет.
А вам приходилось уступать в финансовых запросах, устраиваясь в компанию с какой-либо дополнительной или альтернативной мотивацией?