Что человек ищет в своей работе? Деньги? Признание? Нахождение в социуме? Что мотивирует нас работать лучше?
На эти вопросы 60 лет назад постарался ответить Ф. Герцберг, проведя эксперимент и выдвинув свою теорию.
- Ощущение успеха
Человек каждый день наблюдает за происходящим вокруг него. Он замечает что его материальное положение стабильно, у него получается реализовывать стремления. Достичь этого поможет своевременный заработок, сильная команда коллег создающая новые проекты или продукты.
- Продвижение по службе
Карьерный рост является очень сильным мотиватором для качественного выполнения своей работы. Смена должности и новые возможности, побуждает сильнее углубляться в работу.
- Признание
Важно чтобы наши успехи были замечены- это очень важно для нас как личностей. Оно повышает самоуважение, чувство собственного достоинства. Руководитель хвалит и признает успешно проделанную работу- чувство признания у работника возрастает.
- Ответственность
Благоприятную среду создаёт ответственность окружающих людей, это помогает быть ответственным и отдельному человеку. Такие раздражители как опоздание или срыв сроков, уходят из работы.
- Рост возможностей
В благоприятной трудовой среде, проще пробовать что-то новое, уделять время творчеству. Решать проблемы, улучшать существующую систему действий.
Мотивирующие факторы связаны с сутью работы, рассматриваются как отдельная группа, её можно назвать потребностью в продвижении по карьерной лестнице и личностном росте.
