Найти тему

Что такое TWI? Что общего с современными технологиями производства и с временами Второй мировой войны?

Служба обучения на производстве (Training Within Industry – TWI) была образована в далёком 1940 году во время Второй Мировой Войны для повышения производительности предприятий.

Рабочие программы:

1. Рабочие отношения

2. Инструктаж

3. Методы работы

4. Разработка обучения

Главная задача TWI в военные годы.

Помочь производственным предприятиям справится с требованиями к рабочим при помощи обучения на предприятии для повышения квалификации каждого рабочего, способствуя, таким образом, удовлетворению военных требований.

В основах методоа обучения одного из основателей службы, появились рабочие программы, которые оказали основное влияние на производство США во время войны.

-2
TWI была одной из первых экстренных служб которую организовали после падения Франции в июне 1940 года.

TWI была успешно запущена для того, чтобы поддержать рост производства и обеспечить предприятия всем необходимым для решения задач поставленных перед промышленностью.

За короткие сроки в TWI была сформирована крупная сеть профессионалов в области промышленного производства для того, чтобы они обучили производителей военной продукции наиболее эффективным технологиям организации производства.

Эффективность службы TWI в ходе войны была поразительной. Обучении на производстве 1940-1945 годов показывает нам много положительных результатов на основании которых все сомнения должны исчезнуть раз и навсегда.

-3

Какую пользу несёт в себе TWI?

1. Обучение рабочему инструктажу. (даёт руководителям понимание важности правильной подготовки рабочего класса).

2. Обучение методам работы. (показывает, как создавать и внедрять идеи для постоянного улучшения).

3. Тренинг по рабочим отношениям. (обучает лидерству и умению работать с людьми).

TWI может стать стартовой площадкой для понимания современной философии производства.

Также руководителям предприятий необходима серьезная помощь в области человеческих отношений, то есть в искусстве управлять человеком.

Стоит отметить один важный момент:

Обучение должно строиться на принципах демонстрации и практики, а не на теории.

-4

При разработке тренингов рабочих отношений применяются и выявляются новые универсальные и фундаментальные элементы.

Подводя итоги статьи, хочу заметить, что всем эти методам уже примерно 100 лет. Это парадокс, но индустрия США разработала методы, которые стали основой всемирного менеджмента и бережливого производства. 

Читайте больше интересного на нашем сайте: www.twipro.ru