Рассказ основан на реальных событиях.
В ожидании интересного разговора с подругой, Арсения поудобнее устроилась за кухонным столом из добротного дерева. Ей не терпелось поскорее узнать, о чём же ей хочет рассказать Дана, но та была занята сервировкой стола.
- Арсения, я понимаю, что твое любопытство берет верх над терпением, но дай мне все поставить на стол, чтобы мы с тобой спокойно поужинали и обо всем поговорили. Или ты хочешь, чтобы я тебе на бегу обрывками отвечала на твои вопросы? – улыбаясь, обратилась Дана к подруге детства.
- Нет. Частичные ответы меня явно не устроят. Ладно, займу себя пока чем-нибудь
Арсения решила поискать информацию в Интернете о компании, с которой ее подруга начала недавно сотрудничать. Каково было ее удивление, когда она увидела, что в холдинг входит более 20 компаний разных сфер деятельности. «Ничего себе, как человеку из простой семьи удалось построить такой бизнес? Собственник группы компаний наверняка является кумиром сотрудников и вызывает у них уважение», — рассуждала про себя Арсения.
- Все. Вот теперь можно и поговорить, - пододвигая тарелку с горячим ближе к подруге произнесла Дана.
- Ну, давай, рассказывай. Как тебе работается с новым клиентом? Сложно найти общий язык с руководителем крупного холдинга? – не в силах больше сдерживать любопытство, Арсения интересовалась у подруги, которая развивала свой бизнес, оказывая юридические услуги.
- Арсения, я больше общаюсь с Сергеем Михайловичем - это заместитель руководителя по юридическим вопросам. График встреч генерального директора и собственника в одном лице расписан на несколько недель вперед. Я с ним встречалась буквально пару раз. Говорят, Петр Геннадьевич очень вспыльчивый человек и напрямую с ним сложно работать. Сотрудники компании в один голос твердят, что, чем реже я буду встречаться с их шефом, тем лучше для моей нервной системы. Так что, каково это — работать с главой крупного холдинга, мне сказать сложно.
- Я не совсем поняла, почему они обратились к тебе за юридической помощью, если в компании есть Сергей Михайлович и большой юридический отдел? Там, что недостаточно своих профессионалов?
- С профессионалами по юридическим вопросам у них все в порядке. Здесь дело в другом: у сотрудников нет опыта проведения расследований. В структуре произошло хищение. Они провели свое служебное расследование как смогли, но у заместителя полученные результаты не вызывают доверия. Зная о моём опыте работы следователем, они обратились ко мне за помощью, чтобы моя команда провела независимое и честное расследование.
Дана на протяжении двух часов рассказывала подруге о деятельности компаний. Описанный масштаб Арсению завораживал.
- Вот бы мне когда-нибудь управлять финансами этой структуры, - неожиданно для себя произнесла Арсения. – Это такая крутая возможность реализовать себя, показать свои профессиональные навыки. Но на сегодняшний день это всего лишь мечта, которой не суждено сбыться.
- Мне кажется, ты зря так думаешь. – загадочно улыбаясь сказала Дана.
- Почему?
- В нашей жизни нет ничего не возможного. Разве мы с тобой когда-нибудь могли подумать, что ко мне может обратиться руководитель такой крупной группы компаний? И уж тем более и представить не могли, что мой опыт работы в органах послужит мне хорошую службу. У тебя, Арсения, тоже богатый опыт, который им может понадобиться в проведении ревизий финансово-хозяйственной деятельности.
- Хочешь сказать что нужно задаться целью?
- Почему бы и нет. В твою компанию обращаются же за ревизиями? В случае необходимости, подтянешь проверенных аудиторов и вперед.
- Осталось только дождаться того самого случая, – Арсения рассмеялась в голос.
- Чего смеешься? Наберись терпения, собирай рекомендации у своих клиентов и в один прекрасный день всё сложится.
У Арсении несколько дней из головы не выходили слова подруги, но она решила закрыть для себя эту тему, чтобы не питать иллюзий, и не быть заложницей напрасных надежд.
Через полгода, Дана позвала подругу на деловой ужин, обозначив, что для Арсении это будет важное и перспективное знакомством. В тот вечер, Арсения познакомилась с заместителем по юридическим вопросам Сергеем Михайловичем и начальником службы безопасности той же группы компаний.
Для мужчин появление на встрече Арсении было неожиданным. Но Дана объяснила, что ее подруга сможет помочь найти ответы на некоторые вопросы, касающиеся финансов в расследуемом деле.
Ужин прошел в спокойной атмосфере. Участники встречи говорили не только о делах, но и на внерабочие темы. Арсения почувствовала, что ее ценности схожи с ценностями её новых знакомых. После встречи она осознала, что теперь у нее появилась возможность стать на один шаг ближе к цели.
Со временем, как и предполагала Дана, новые знакомые обратились к Арсении за услугами в проведении ревизии некоторых дочерних компаний. Колесо фортуны закрутилось. В течение года, женщина вместе со своей командой провела несколько ревизий, после чего ей предложили возглавить финансовое направление в одной из крупных дочерних компаний.
С одной стороны Арсения понимала, что это возврат в наемные топ-менеджеры, с другой — ей хотелось достичь своей цели и прийти к управлению финансами всей группы компаний.
В ее небольшой компании штат был укомплектован, бизнес-процессы налажены, поэтому она безо всякого страха приняла решение не отказываться от предоставленной возможности и еще на шаг приблизиться к мечте. Оставив за собой контрольные точки в небольшом бизнесе, она приступила к обязанностям финансового директора.
На этом этапе ей не приходилось работать напрямую с собственником, поэтому на тот момент она не прочувствовала, каково это и стоит ли с ним вообще связываться. Арсения отчитывалась перед непосредственным генеральным директором и финансовым директором всей структуры. Взаимодействие с непосредственными руководителями у нее было комфортным, в результате чего она смогла проявить все свои профессиональные навыки.
Заказы на проведение ревизий от этой структуры продолжали поступать, и команда Арсении безупречно справлялась со всеми поставленными задачами. Сама Арсения присутствовала на каждой проверке, но только на определенных этапах.
Результаты ревизии по одной из дочерних компаний начальника службы безопасности насторожили, поэтому в этот раз он организовал встречу с участием собственника. В состав участников совещания вошли, в том числе, руководство проверяемой компании и финансовый директор группы компаний.
Совещание проходило в атмосфере жарких споров, так как руководство проверяемой компании пыталось оправдаться по выявленным нарушениям. Однако, факты, обнаруженные во время проверки, опровергали все озвученные аргументы. Арсении пришлось проявить на совещании стойкость и бесстрашие, ведь необходимо было донести до руководства истинное положение дел, невзирая на влиятельность людей обвиняемых в допущении серьезных ошибок в системе управления во вверенной им компании.
После совещания, финансовый директор холдинга попросила Арсению зайти в кабинет для беседы тэт-а-тэт.
- Арсения, я давно за тобой наблюдаю, мне очень нравится твой подход к работе. Именно такому профессионалу мне бы хотелось передать свою должность. Ты наверняка слышала о моем состоянии здоровья, и о том, что в скором времени я планирую выйти на пенсию.
- Но здесь работает ваш сын. Почему не он?
- Мой сын не хочет работать напрямую с собственником компании. Я уже нашла ему хорошее место в другой структуре. Поэтому уйдем мы вместе. Я не жду сиюминутного ответа, хорошенько обдумай все. Время еще есть. Но мне нужно успеть передать приемнику все дела и рассказать о нюансах. Как ты понимаешь, за один день это не делается.
- А собственник? Он одобряет ваш выбор?
- Если ты с ним до сегодняшнего дня напрямую не работала, это не говорит о том, что он о тебе ничего не знает. С тобой взаимодействовали три топ-менеджера из центрального офиса, включая меня, и каждый из нас отзывается о тебе положительно.
Выйдя из кабинета, Арсения испытывала противоречивые чувства. С одной стороны, этот разговор для нее казался чудом и невероятным везением, с другой – факт того, что сын финансового директора не пожелал работать напрямую с генеральным директором говорит о наличии серьезных подводных камней, с которыми ей придется столкнуться.
Через несколько месяцев Арсению утвердили в должности финансового директора группы компаний. И с этого дня ее жизнь кардинально изменилась, в результате чего ей пришлось сделать серьезный выбор уже через четыре месяца после назначения.
Статусу Арсении могли позавидовать многие. В круг ее делового общения входили первые лица банков, крупных поставщиков и заказчиков, генеральные директора всех дочерних компаний. Обстановка в кабинете была шикарной, уровень дохода очень высокий. О таком многие и не смеют мечтать.
Однако, завидуя Арсении, люди не подозревали о другой стороне медали. Женщина чувствовала себя рабыней в золотой клетке. Собственник мог позвонить ей в пять утра и в час ночи, чтобы узнать интересующие его цифры. Любой пропущенный звонок от шефа приравнивался к должностному преступлению, за которое можно было получить, что называется, по полной программе.
Она во всей красе прочувствовала резкие перемены настроения шефа. Его вспыльчивость вводила весь персонал в необъяснимое состояние страха. Арсения забыла, что такое отдых, спокойный сон и полноценное общение с семьей. Она себе больше не принадлежала.
— Не об этом я мечтала, - вновь и вновь говорила она себе. Спустя четыре месяца, осознав, что ее цель была ложной, Арсения решила уволиться с должности, уступив свое место человеку, для которого жизнь в таком стиле будет являться нормой.
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
Рассказ «Шаги назад для разбега» можно прочитать ЗДЕСЬ.