​​История одного собеседования ч

​​История одного собеседования ч.1

Я давно была подписана на один магазин одежды. Мне нравилась философия бренда и сам продукт. В один прекрасный день у них появляется вакансия. Я, естественно, откликнулась. Это стартап, поэтому конкретные должности были весьма условными. Была команда людей, которая вела проект, и каждый вносил вклад, который мог. Мне нравилась возможность не ограничиваться работой с клиентами, а еще попробовать себя на других этапах работы.

У меня сначала было видео-собеседование, а после меня пригласили в шоу-рум на очную встречу. Когда я пришла, то мне сразу сказали, что я уже прошла один этап, так как найти шоу-рум самостоятельно тоже часть отбора. В тот момент мне повезло, что я такой человек, который будет искать до сотой страницы гугла, но не будет спрашивать у другого человека, пока совсем не отчается.

Это было самое долгое собеседование в моей жизни — оно длилось час с копейками. Его проводила девушка, с которой мы говорили по видеосвязи, и мужчина. Как я поняла, они пара, и этот бренд их семейный бизнес. Мы очень непринуждённо общались, я говорила настолько много, что мне три раза наливали воды (плюс на улице была жара). Мы общались обо всем на свете и много шутили. Были как стандартные вопросы (образование, опыт), так и необычные. Например, у меня спросили, как я готовлю яичницу.

Я не старалась понравиться, не врала и не преувеличивала. Я говорила все как есть, потому что концепция этого бренда мне и вправду близка. Со мной обещали связаться через пару дней, когда они проведут оставшиеся собеседования и примут решение.

Я вышла оттуда очень воодушевленной. Это было первое место, куда я действительно хотела попасть. Я ходила на другие собеседования, но особо не надеялась на устройство, так как на самом деле не хотела там работать. Я ходила в офисы, куда ехала дольше, чем длилось собеседование. Я забывала об этих встречах, как только спускалась в метро. В этом бренде одежды все было по-другому. Не только само общение, но и мои чувства по поводу работы.

Ответа не было две недели. Я не стала писать сама, так как боялась навязываться. Из других мест отсутствие звонка означало отказ, но в этом случае я продолжала надеяться. Все-таки это стартап, где нет отдела кадров, которому надо срочно закрыть вакансию и получить за это премию. И я оказалась права.