Основные причины данной ошибки:
1. Отсутствие явного лидера внутри проектной группы, который инициировал работу над социальным проектом.
2. Отсутствие договоренностей между членами команды о том, кто будет координировать всю деятельность команды.
3. Нежелание членов группы брать на себя роль лидера - координатора всей работы над проектом.
Наш совет.
Найдите лидера в своей команде, который создает благоприятный микроклимат и формирует командную культуру. Помните, что дружеские отношения, общие цели и стремления помогают всем членами команды работать результативнее.
В самом начале работы над проектом обсудите вопрос о том, кто из вас будет лидером, и поддерживайте вашего лидера в его стремлении создать благоприятные условия для работы всех членов команды.
Основной источник: https://newtutor.ru/77sovets
До встречи на сайтах нашего Педагогического конструкторского бюро: Конструктор социальных проектов.
Педагогическое конструкторское бюро.
И в TikTok - https :// www . tiktok . com /@ aspru 5? lang = ru - RU
У лидера есть две важные черты; во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Максимилиан Робеспьер