Мой друг перешел работать в компанию нефтегазового сектора. Сам он, конечно, был рад увеличившейся зарплате, но был в шоке от того, что девочка, только выпустившая из университета, получает 70 тыс.👍🏼
Моя коллега как-то получала 40 тыс оклад, остальное бонусы, выходило в среднем около 60 тыс. А потом она устроилась за 100 тыс оклада. Ее опыт к тому моменту был всего 3 года в рекрутменте. Устроили ее по рекомендации.🤔
Один кандидат как-то сказал мне, что вышел на работу за 500 тыс, но он там почти ничего не делает (собственно, у него там почти так задача и звучит - не светиться). Он хотел бы поменять ситуацию, но таких зарплат он нигде не видит, и вот уже 3 года ищет работу.😲
ЛЕГКИЕ ДЕНЬГИ - ЭТО ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО?
С одной стороны, все хотят денег, и чем больше, тем лучше…. Кандидаты, кстати, не редко на вопрос об ожиданиях по заработной плате отвечают:
— Чем больше, тем лучше))))
С другой стороны, я видела много раз сценарий, когда людям предлагали по знакомству ту сумму, которую они не стоили (их компетенции на рынке труда не стоили этих денег). И хорошо было бы, если бы все хорошо заканчивалось. Но в итоге им было очень больно падать…😕
Когда люди выходили на рынок труда, они были уверены, что зарплаты везде такие, и гордо спрашивали со всех компаний нужную им сумму денег… А когда им говорили, что платят в 2 раза меньше - всячески обсуждали, какие работодатели обнаглевшие жмоты… В итоге так проходил год, а то и больше. Кандидаты очень долго не могли понять, что происходит, и им очень сложно было согласиться на уровень в 2 раза ниже…🙈
Взлетать было приятно, а падение сопровождалось большими муками, разочарованиями и слезами.😭
Так, может, и не нужно, чтобы тебе платили больше, чем ты стоишь?🤔
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?