Меня никак особо не задевают ситуации иные. Как у любого другого есть свои заморочки, но когда появляется время(уже пенсионер, совсем), можно и о своих мыслях и отношениях с Властьимущими, с обществом поделится.
Кажется, ZEN не плохая платформа для общения и для выражения личного мнения. Внутригосударственная платформа быть должна, и должна при этом иметь влияние законотворческое, как некое предварительное обсуждение инициатив для платформы "Общественная гражданская инициатива"
Многое раздражает, ну с личным то понятно, сам дурак. Но вопросы - и з чего делают колбасу - бред! Ответа, правда не нашёл, но зато откуда молоко знаю точно, кажется ещё бабушка рассказывала про реки молочные с берегами кисельными. Шутка конечно, но и сам и дети мои молоко натуральное с под коровы знакомой имели и сметану да-же!
Молоко может быть только парное, натуральное, сгущённое, сухое и восстановленное. Ещё может быть плохим и хорошим.
Из нефти, наверное что-то похожее сделать можно, но цена какова будет?
Хотя для пишущих - откуда стоко молока - какая разница, если и корову в глаза не видели и вымя коровье ассоциируется с бензоколонкой.
Впрочем отвлёкся.
О ГИТ, инспекции по труду.
Обращение:
9 ноября, в свой выходной день, я был вызван на работу для восстановления электроснабжения магазина "Полюшко" энергетиком ООО "Калининградхлеб" .
На выявление и устранение нарушения электроснабжения ушло более 11 часов, с 10.05 до 21.30
13.12.2019.
Получив расчетный листок я увидел что это время никак не учтено и не оплачено. На вопрос — почему, заданный энергетику, был послан. Работать.
Так как работа проводилась в мой выходной день и не учтенное время переработки — 11 часов полностью превышает норму выработки за ноябрь то и оплата
этого времени должна быть произведена в соответствующем размере согласно ст. 153 ТК РФ -
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом мне было не до начислено значительная сумма. Но самое неприятное произошло позже.
Где то около 9.00 главный инженер потребовал лично от меня предоставить к вечеру отчет о выполненной работе за предыдущий и текущий день, а энергетик, в конце рабочего дня
потребовал написать объяснительную за якобы не выполненное задание.
В понедельник, что бы не оказаться мишенью для преследования, я подал заявление о расторжении трудового договора по причине не исполнения работодателем Трудового
законодательства - ст. 152 ТК РФ ошибочно указав статью по подсказке ОК разъяснявшую порядок оплаты труда в выходной не рабочий день - ст.153 ТК РФ.
Через сутки, получив на руки расчетный лист по увольнению, я так и не обнаружил оплату рабочего времени 9 ноября и так же обнаружил не соответствие записи по увольнению в трудовой книжке нормам ТК РФ: не указана причина увольнения - не исполнения работодателем Трудового законодательства - ст. 153 ТК РФ.
В расчетном листе за ноябрь нет 11 часов за 9 число.
В дополнение к выше изложенному:
Увольнение произведено с нарушением трудового законодательства - по п.3 ст.77 вместо соответствующего пункта ст.80.
Нарушение законодательства для этого предприятия - норма, причем не только трудового.
Для устранения аварийных ситуаций в службе ОГМ в не рабочее время и выходные дни организовано дежурство на дому по графику. По 100 руб./сутки оплачивается дежурство только в выходные дни и мизерная премия. Время, затраченное на устранение неисправностей и аварийных ситуаций, никак не учитывается и всегда выходит за пределы месячной нормы.
В апреле, по результатам куличной компании, значительное число работающих было лишено 10% премии за отказ выкупа не реализованной части продукции(пасхальных куличей)!
Ответ:
Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации |
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ
Ответ заявителю |
сэд
Г/03249
Государственной инспекцией труда в Московской области на основании
поступившего от Вас обращения проведена внеплановая документарная проверка
соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации
ОБЩЕСТВА. © ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"КАЛИНИНГРАДХЛЕБ" ИНН: 5018167458, ОГРН: 1145018006980 (далее по тексту
— ООО "КАЛИНИНГРАДХЛЕБ", Работодатель) в ходе которой, по вопросам не
оплаты Вам сверхурочной работы, период ноябрь 2019 год, по вопросу
несоответствия записи в трудовой книжке при увольнении трудовому
законодательству РФ, установлено следующее.
Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК
РФ), Государственная инспекция труда в Московской области осуществляет
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вместе с тем, Государственная инспекция труда в Московской области
проводит документарную проверку путем анализа кадровых и бухгалтерских
документов работодателя. Только при выявлении очевидных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выдает работодателю предписание об устранении нарушений.
Государственная инспекция труда в Московской области не является органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
На основании документов, представленных работодателем, и пояснениям,
полученным в рамках проводимой проверки установлено следующее.
Вы были приняы в ООО «КАЛИНИНГРАДХЛЕБ» с 05.05.2015 в
структурное подразделение ОГМ на должность электромонтера по ремонту и
обслуживанию электрооборудования 5 разряда согласно приказу № 99-к от
05.05.2015, трудового договора № 36 от 05.05.2015.
Согласно приказу о переводе №219-к от 19.08.2019 переведены в структурное
подразделение ОГЭ.
выходной день 09.11.2019. Вам было разъяснено, что оплата Вам будет
дополнительно произведена, однако Вами было принято решение уволиться
В связи с этим, в бухгалтерию была подана служебная записка с просьбой при
расчете оплатить Вам дополнительно 8,5 часов работы в одинарном размере за
ноябрь 2019 г. несмотря на то, что ранее Вам было предоставлено дополнительно
время отдыха по личным обстоятельствам в количестве 10 часов в ноябре и декабре
2019 года, которое Вам также было оплачено работодателем.
На основании служебной записки от 16.12.2019, бухгалтером Вам была
произведена выплата за дополнительную работу в ноябре 2019 г.. также Вам по
решению работодателя при расчете была выплачена премия по итогам работы за
декабрь 2019 г. в полном объеме, хотя пунктом 7.11 Положения ‘0б оплате труда и
стимулировании работников ООО «КАЛИНИНГРАДХЛЕБ» выплата премии
работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до окончания
периода премирования не предусматривается. Кроме того, Вам была оплачена
полностью работа в день увольнения (8 часов рабочего времени) ‚ однако Вы в день
увольнения не приступали к исполнению своих трудовых обязанностей и ушли с
предприятия около 11 часов дия, о чем свидетельствуют данные объективного
контроля системы СКУД «СФИНКС».
При увольнении Вам в трудовую книжку была внесена запись личная
инициатива работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), т.к. нарушение работодателем трудового
договора с работником устанавливается только компетентным органом. В Вашем
случае , оснований для увольнения по инициативе работодателя за установленное
нарушение трудового законодательства работодателем в отношении работника не
имелось. Работодатель на увольнении не настаивал, предпринял все зависящие от
себя меры для урегулирования ситуации. Несмотря на это, Вы настаивали на
увольнении. Поэтому, Вам было предложено переписать заявление, указав причину
увольнения -собственное желание. Вы отказались переписывать заявление,
настаивая на увольнении именно 16.12.2019. Поскольку Вы являетесь пенсионером
по возрасту, оснований для отработки при увольнении у Вас не было. Поэтому Вы
были уволены по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ 16.12.2019 в день подачи
заявления.
При рассмотрении Ваших доводов, Государственным инспектором труда
были изучены документы, представленные работодателем, а именно:
Журнал событий системы контроля учета доступа «СФИНКС» на Зл. в
котором отражено (по датам и часам) время Вашего прохода и выхода на рабочее
место;
-Служебная записка главного энергетика Ляпушкина В. А. о вызове в связи с
производственной необходимостью Вас на работу и предоставлении Вам за это
времени отдыха в рабочее время;
- Служебная записка главного энергетика Ляпушкина В. А. о причинах
Вашего увольнения и о предоставлении сведений об оплате Вам работы в выходной
день и в полном размере по табелю;
- Служебная записка бухгалтера по заработной плате об оплате Вам работы в выходной день; - Объяснительная начальника отдела персонала по ситуации с Вашим увольнением; - Ваше Заявление от 16.12.2019 (получено 16.12.2019), в котором Вы указываете на неоплату Вам работы в выходной день 09.11.2019 и просите считать трудовой договор, заключенный с ООО «КАЛИНИНГРАДХЛЕБ» расторгнутым с 16.12.2019 по причине неисполнения работодателем трудового законодательства ст.152 ТК РФ. - Приказ №342-к от 16.12.2019, которым Вы уволены с 16.12.2019 по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание личное заявление работника. На указанном приказе имеется Ваша виза об ознакомлении с приказом 16.12.2019 и формулировкой (не согласен с формулировкой, увольняюсь по несоблюдению трудового законодательства работодателем). - книга учета движения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «КАЛИНИНГРАДХЛЕБ», согласно которой, трудовую книжку Вы получили в день увольнения, 16.12.2019, под роспись. - расчетный листок за ноябрь 2019 г., согласно которому Вам оплачено 20 дней 160 часов; -расчетный листок за декабрь 2019, согласно которому Вам оплачено 11 дней 96,3 часа, также начислена компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении, премия, оплата за дежурство, табель учета Вашего рабочего времени за ноябрь 2019, согласно которому Вами отработано 20 дней 160 часов; -табель учета Вашего рабочего времени за декабрь 2019, согласно которому Вами отработано 11 дней 88 часов.платежное поручение от 16.12.2019 №3765 о выплате Вам расчета при увольнении (с учетом оплаты работы за день 09.11.2019) в сумме 38 750 руб. 56 коп На основании вышеизложенного, государственный инспектор труда приходит к следующему выводу: Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного, времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или и ещё несколько статей ТК Рф
Исполнитель:
Танаева Ю.С.
Общий вес документа 7 Мб(для солидности и невозможности прикрепления при обращении в прокуратуру. там вес ограничен 5 Мб, хотя может просто с документами работать не умеет