🤔Какое решение будет верным？....🤔
Где поставить запятую. Руководителю всегда трудно решить эту задачу. （если, конечно, руководитель не самодур）
Итак, я начинаю свою новую историю жизни.😉
Те, кто уже читал мои статьи, знают:
С начала марта я приступила к обязанностям руководителя на пищевом производстве.
Коллектив 35 человек. 6 небольших цехов. Женщины за 35 лет, которые проработали в этом месте не один год. Есть и те, кто пришел менее полугода.
Первое, что я сделала:
1.Собрала собрание. Представилась, рассказала о себе. Рассказала о своих требованиях и о том, что я как руководитель могу им дать. Какие их вопросы буду решать. （это в дальнейшем даст возможность избежать сплетен и интриг😉）
2. Обновила договора материальной ответственности и стала контролировать время ухода и прихода. 👌По личному их желанию, работники начали мне отчитываться показывая личные вещи.👌
Коллектив разделился. Большая часть адекватных работников согласились с правилами. 👍Им давно надоели несуны.👍 А сказать несунам открыто, они не могли. 🙈
Есть в коллективе и те, кто недоволен правилами.🤔 Их сразу видно. Глаза прячут. Стараются спрятаться..
Такие люди, они отравляют коллектив.
Нормальные работники злятся и как правило, срываются... 👹А этим не почем, такие крысы, зубами вцепляются в места, где можно нести, делать тяп ляп и деньги получать. 🙈
И такой коллектив заражен.😭
Мне по человечески жаль этих людишек-крыс.
Как правило, это люди-крысы,-жертвы.
Им выгодно жаловаться, плакаться, чтобы их пожалели. Обычно, они больные, несчастные. Им денег не хватает.
А при этом,-эти люди работают меньше и еще тащут все, что плохо лежит. А получают з.п. наравне со всеми работниками.
Нормальные люди не могут долго работать в коллективе, где людей-крыс много. И вот же еще беда, эти люди-крысы притягивают к себе подобных. Тогда нормальные люди либо заболевают и уходят, либо все равно уходят.
Я очень рада, что в моем коллективе таких людей-крыс раз-два.
Вот и придется скоро принимать решение по этим людям. Увольнять или перевоспитывать.
Все-таки, буду надеяться, что им придется исправиться. Большенство то работников одекватные, нормальные.
А моя задача, это грамотно поставленные задачи, адекватные сроки и контроль. Ну и конечно же вовремя поданные табеля для начисления з.п.
А как Вы считаете？Можно ли исправить таких работников несунов и лаботрясов？
Или все-таки их увольнять？🤔
Пишите коментарии. Подписывайтесь на канал. 👍
Продолжение следует.....🙋