Санитарке отделения функциональной диагностики после СОУТ перестали выдавать молоко. Сотрудница обратилась в суд - попросила обязать клинику возобновить выдачу молока и компенсировать моральный вред. Суд требования работницы клиники удовлетворил и медорганизация заплатила компенсацию.
Работодатель неправильно оценил результаты СОУТ, в результате необоснованно прекратили соблюдать гарантии. Санитарке повторно установили вредность, но в протоколе эксперты написали, что сотрудница находится в зоне с патогенами менее 40 процентов времени. Работодатель применил правило из подзаконных актов: молоко полагается, если работник трудится во вредных условиях не менее половины смены.
Как может поступить главврач? После СОУТ лучше не спешить отменять гарантии и компенсации, которые получал работник. В приведенном примере работодатель положился на организацию, которая проводила спецоценку. Организация не включила в карту оценки рабочего места гарантию о выдаче молока. Однако предоставлять гарантию необходимо независимо от наличия в карте СОУТ.
При разногласиях с организацией, которая проводила СОУТ, клиника вправе обжаловать результаты спецоценки. Лучше не дожидаться конфликта с работниками, а обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в порядке, который установил приказ Минтруда от 05.12.2016 № 709н.
Если поддержать заведомо незаконную позицию организации, которая проводила СОУТ, работник подаст в суд или обратится за помощью в профсоюз. Придется заново проводить спецоценку, компенсировать судебные расходы, выплачивать компенсацию морального вреда и нести административную ответственность. Штраф - от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).