Сегодня хочу вернуться к серии "Кто такой тестировщик". Предыдущие статьи серии можно найти в предыдущих постах #belkaqatester
Классические определения психофизиологических типов (темпераментов) можно посмотреть в википедии. Или в моем предыдущем посте.
Выделяю 4 аспекта, которые могут помешать стать счастливым тестировщиком:
📍монотонная работа
📍стабильность или ее отсутствие
📍умение, желание общения с людьми
📍аккуратность, дотошность
🧍♂️Монотонность
Людям не терпящим монотонную работу (холерики, сангвиники) нужно устраиваться:
📍в маленькие компании, где у тестировщика из задач не только тестирование, и где он может брать на себя разнообразные задачи из смежных областей
📍в маленький старт-ап, где он может вырасти вместе с компанией и у него будет разнообразный скоуп работ
📍компании, где процесс построен так, что один тестировщик закрывает надобности проекта, и по факту он является на нем и тест-менеджером, и тест-дизайнером и т.д. и занимается разнообразной работой, может делать исследования продукта, пользователей и т.д., особенно в продуктовых компаниях, клиентами которых являются конечные пользователи (b2c).
ботая таким универсальным солдатом вы сможете заниматься как ручным тестированием, так и автоматизацией, нагрузкой, безопасностью, тест-дизайном, аналитикой, в зависимости от конкретного проекта.
Может показаться, что холериков и сангвиников не должно быть много в QA, ведь не могут все быть менеджерами. Так в общем-то и есть, на текущем месте работы мы ищем именно таких тестировщиков, и их реально мало :(
Возможно потому что они уходят в другие сферы ИТ, или быстро вырастают. В подтверждение теории #войтивайти через QA.
🧍♂️Стабильность
Флегматики рабочие пчелки QA. Чтобы избежать нестабильности - ищем работу в стабильных больших компаниях. Где у вас свой отрезок работы, компанию не штормит, и там достаточно долго можно проработать на ровном месте, выращивая только свой профессионализм. И выбирая сферу тестирования по своему вкусу.
🧍♂️Общение с людьми напрягает
Меланхолику чтобы избежать общения с людьми нужен хороший технический уровень знаний. Ищем компании, у которых очень хорошая сопроводительная документация — для сведения к минимуму общения. Но тестирование подразумевает общение, все и всегда задокументировать не возможно.
По моему личному опыту в автоматизации общения с командой минимально. Особенно, если ты единственный покрываешь тестами известный старый функционал.
Но! Для тестировщика в любом случае важно уметь общаться с другими людьми, правильно доносить свои мысли, уметь отстоять свою точку зрения. Не каждый день, но иногда нужно.
🧍♂️Аккуратность, дотошность
Встречаются люди, которые очень неаккуратны в работе, могут что-то забыть, пропустить, не проверить, не дописать. Не докопаться там где надо было задать вопрос и настоять на своем мнении. Не выполнять какие-то правила, внутренние регламенты и т.д. В общем это все нарабатывается, если человек горит желанием работать и развиваться. Но будет в разы проще осознать это на старте. QA это такой идеальный человек в команде, аккуратный и дотошный, который должен подавать пример в качестве в любом его проявлении — качество продукта, соблюдение процессов, качество документации и т.д.
Чисто-выраженных типов людей в реальности практически не существует. Многие «проблемы» дорабатываются. Я на старте работы QA тоже боялась заговорить с большим взрослым бородатым разработчиком. А сейчас болтаю со всеми по поводу и без, несмотря на внешний вид, пол или какие-то личные тараканы человека.
Определили свой психотип?
Мой блог в instagram
<<< Как я стала начальником своего начальника ------ Добби свободен >>>
