Хочу поделиться с Вами одним любопытным наблюдением: все кругом "кричат" про KPI, проценты с продаж, сдельную работу и т.п., а по факту размер заработной платы в макроразрезе напрямую вообще практически не зависит от объема выполненной работы. И, как следствие из этого наблюдения, - Вы получаете ровно тут зарплату в которую сами себя оцениваете из чего бы Ваша зарплата не строилась. Такой вот парадокс. Сейчас поясню.
В России я бы выделил всего два принципиально разных диапазона заработных плат и, соответственно, два принципиально разных принципа поведений людей, эту зарплату получающих и поведения людей, эту зарплату платящих.
Зарплата до 25000 руб./мес. (+/- с поправкой на региональную составляющую)
За эту заработную плату ДОЛГО работают люди двух типов: пофигисты и жертвы по жизни.
Первые руководствуются логикой, что за эти деньги они не пользу должны приносить, а могут и даже немного вредить. Тешат себя мыслью, что никому ничего не должны и в любой момент могут уйти и без проблем найти работу на схожих условиях, но по факту могут сидеть на одном месте годами, если только их самих не попросят, ибо ленивы и безынициативны (либо, наоборот, "летуны" - тут 3-6 месяцев, там 3-6 месяцев). Главный их принцип - "ты мне кашки не доложь, но работать - не тревожь". Бесконечно находятся в состоянии "поиска себя".
Вторые - ходят на работу со страдальческим выражением лица, выполняют ее с видом великого одолжения и на каждом углу жалуются на свою тяжелую жизнь. Как правило эмоционально отравляют обстановку в коллективе. Считают, что сделанная ими работа - это великое творение мастера, хотя по факту все делают очень посредственно. Не готовы к саморазвитию и познанию нового. Также как и пофигисты тешат себя мыслью, что могут уйти в любой момент, ибо считают себя непризнанными гениями. Но как правило также сидят годами на одном месте, поскольку придуманная ими же социальная роль трудовой жертвы на самом деле их вполне устраивает.
Платят вышеуказанную зарплату также два вида работодателя - бюджетные организации или так называемые "рога и копыта". С бюджетными организациями все понятно - у них неадекватная тарифная сетка да и в принципе там всем наплевать на эффективность труда и конечный результат. С "рогами и копытами" возможны различные вариации, но суть одна - их владелец не отличается умом, не имеет бизнес мышления и не видит дальше собственного носа. Результат такому владельцу, безусловно, важен, он очень хочет его получить в как можно более привлекательном виде, но в силу своей природной тупости и жадности он не способен адекватно оценивать происходящее, поэтому организует все в лучших традициях крылатых фраз от Черномырдина - "хотели как лучше, а получилось как всегда" и "отродясь такого не бывало и вот опять".
Типичный "костяк" таких контор - 75% пофигистов +25% страдальцев.
Эта категория на 100% соответствует правилу "ЗП не зависит от объема работы" по вполне очевидным причинам.
Зарплата свыше 25000 и до бесконечности.
Кто-то сразу скажет:" Так, стоп, в смысле от 25000 и до бесконечно?? Почему такой разброс?? Так не бывает!".
В том то и дело, что бывает. По моим наблюдениям большинство людей, объективно не готовых работать за условные 25000 руб./мес. и действительно чего-то хотящие добиться в этой жизни в принципе могут себя "продать" работодателю за какую угодно зарплату.
Парадокс заработной платы свыше 25000 руб. заключается в том, что работа за условные 40000 руб./мес. именно по объему и энергозатратам мало чем отличается от работы за условные 200000 руб./мес. А зачастую объем работы за условные 40000 руб./мес. ВЫШЕ объема работы за условные 200000 руб./мес. Вопрос лишь в том, кто Ваш работодатель, сколько у него денег и как он к этим деньгам относиться. Ведь кто-то воспринимает 200000 руб. - как чью-то годовую зарплату, а для кого-то - это всего лишь какие-то несчастные 2200 EUR. Поэтому главное для желающего найти хорошего работодателя и получать как можно большую ЗП за свой труд - не размениваться по мелочам и иметь выдержку, уметь себя преподнести, обладать мобильностью и гибкостью, а также быть открытым для новых вызовов. Ну и самое главное - не иметь заблуждения, что Вы не справитесь с работой за 200000 руб./мес. только по той причине, что кто-то за нее готов платить 200000 руб./мес. Если сложно бороться с этой психологической проблемой, вот Вам лайфхак - просто представьте себе, что идете на собеседование за зарплату 40000 руб./мес., а не за 200000 руб./мес. Да и что Вы потеряете, если начнете работать за 200000 руб./мес. и, о, злой рок, пусть даже вдруг не справитесь или Вам покажется неприемлемым формат такой работы? А будет вот что - Вы получите бесценный опыт и за пару месяцев работы с зарплатой в 200000 руб./мес. вы заработаете столько же денег, сколько получили бы за год работы за 40000 руб./мес. - это просто позволит Вам спокойно искать новое место в крайнем случае.
Таким образом и в этой категории зарплата не зависит от объема работ, по той простой причине, что два абсолютно равных работника, с абсолютно одинаковой "выработкой" и опытом могут получать абсолютно разную зарплату.