Вы уже привились от коронавируса? Я не могу настроится морально. Уже два раза мной была отменена запись. Мое предположение, что при наличии прививки не надо будет хотя бы сдавать тест по возвращении из Турции на сегодняшний момент, было ошибочным. Поэтому я пока в раздумье. Да и вакцинация от ковид – дело пока что добровольное. Но речь немного о другом.
Автор – фрилансер, работаю я удаленно и с меня никто не требует сертификат от вакцинации, а со многих начали требовать или при трудоустройстве, или на уже там, где вы работаете. Законно ли то, что администрация компании обязывает свой персонал прививаться от коронавируса? И что надо отвечать в этой ситуации?
О том, что профилактическая прививка для определенных категории кадров важна при работе говорилось здесь : если вы себя не нашли в перечне, то требование о вакцинации для вас не обязательно.
С вакцинацией понятно, а вот есть же еще термин «ковид-статус». Это, по сути, тест на COVID, обозначающий его отсутствие/наличие.
Как ковидный статус влияет при приеме гражданина на работу?
Ковид-статус имеет значимость при работе, то есть, когда вы уже трудоустроены, а не когда только проходите собеседование на новое место!
Некоторые работающие должны периодически проверяться на COVID-19. Это делается на основании рекомендаций Минздрава для ряда специалистов. Рекомендации регулярно корректируются и по последней на сегодня версии тестируются на ковид не только медики, но и персонал соцобслуживания населения, уголовно-исполнительной системы и вахтовики до начала работы.
Если потенциальный работодатель озадачивал вас представлением ковид-статуса, что следует ответить?
Требование о справки рассматривается дискриминацией, поскольку не считается деловым качеством и у трудоустраиваемого есть право не отвечать. Проигнорировать вопрос, конечно, не разумно, поэтому можете ответить, «что такие сведения не повлияют на выполнения вами трудовых обязанностей».
Если же администрация настаивает на тесте на COVID-19, попросите работодателя показать официальный документ. Аргументируйте свой отказ тем, что согласно ст. 88 Трудового кодекса с вас не вправе просить информацию о здоровье, за исключением той, что касается выполнения служебной функции. В статье 64.1 ТК определена документация при приеме на работу и справки на ковид там нет!
За вами сохраняется право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При желании читатель может лично поблагодарить автора на любую сумму. Спасибо!
#вакцинация от коронавируса #прививка от коронавируса