Привет! С вами «Мысли о профессии». Сегодня мы поговорим о собеседованиях и о том, какие вопросы может задать потенциальный работодатель.
Поскольку собеседование — важная часть приема на работу, любому HR-у важно понять, с кем ему предстоит дальше сотрудничать. Существует несколько вопросов, которые позволят ему это определить, а соискателю — подготовиться и правильно на них ответить.
1. Расскажите о себе
Здесь работодатель хочет узнать о вас как о профессионале. Не нужно говорить, что вы весьма недурно кидаете каштаны, упражняетесь в фехтовании и гуляете по ночам. Подготовьте рассказ о своей карьере, о том, что вы умеете, чему хотели бы научиться. Если коротко, то расскажите свою историю успеха.
2. Расскажите о своем провале
HR-ы не проводят собеседование в рай, как бы это странно ни звучало. Каждый человек совершает ошибки, и это нормально. Расскажите, что вы признаете их, что вы однажды спотыкались и сделали какие-то выводы на будущее.
3. Вспомните проблему и расскажите, как ее решали
Перед собеседованием полезно посидеть и подумать, с какими проблемами вы сталкивались на работе/учебе и как находили выход из положения. Лучше придерживаться следующей структуры:
- Ситуация — проблема;
- Задача — что нужно сделать с этой проблемой;
- Действие — что вы сделали с этой проблемой;
- Результат — что получилось в итоге;
- Вывод.
4. Что для вас важно при выборе работы?
Ответ на этот вопрос должен показать, что вы сознательно отнеслись к выбору будущего места своей работы и знаете, какие критерии или детали являются для вас важными. В идеале они должны совпадать с тем, что предложит вам компания, к которой вы пришли на собеседование.
Если вы не сможете ответить на вопрос, это будет плохо. А если вы ответите на вопрос так, что компания не сможет этого вам предоставить — например, вы хотите раз в месяц ездить в командировки, хотя у компании в вакансии нет такого условия — вам могут отказать в приеме на работу.
5. Чем хотелось бы заниматься?
Вроде бы простой вопрос, да не совсем. Казалось бы, вы идете в конкретную компанию и откликнулись на конкретную вакансию с конкретными обязанностями. Тем не менее, для HR-ов данный вопрос поможет понять, есть ли иллюзии по поводу места работы у соискателя, и насколько его привлекает тот или иной функционал. Обратите внимание в вопросе на слово «хотелось».
6. Чем НЕ хотелось бы заниматься?
Иногда соискатели даже не подозревают о том, что в их обязанности будут входить разные задачи из различных сфер деятельности. А иногда и сами компании это утаивают. Данный вопрос — это проверка, есть ли в вакансии моменты, которые могут вас отпугнуть или снизить вашу мотивацию к работе.
7. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Этот вопрос проверяет вашу осознанность и адекватность, и насколько эта причина была критична. Работодатель смотрит на то, что может заставить вас уволиться, поскольку его цель — нанять сотрудников, которые будут работать эффективно и как можно дольше.
8. Странные задачи, логически не связанные с вами и должностью
Если на собеседовании вас попросят посчитать, сколько волос на голове у Мэрилин Монро или сколько фонарей должны освещать трассу Екатеринбург — Самара, не спешите паниковать. Здесь HR смотрит на то, как вы реагируете на неожиданности, как вы размышляете, как много вопросов зададите, что это будут за вопросы, какую информацию вы запросите для решения задачи.
И будьте спокойны! Обычно у таких задач нет верного ответа.
9. Что вы сейчас изучаете, читаете по профессии?
Этот вопрос проверяет вашу заинтересованность профессией и то, насколько вы готовы шагнуть дальше положенного. Он проверяет, насколько вы увлечены своей работой, готовы ли вы тратить личное время для того, чтобы совершенствоваться в профессии и становиться лучше. Согласитесь, когда вы приходите в компанию, ничего не зная, и говорите, что то, чему они научат, то и будет вашим багажом знаний, будет не слишком выгодно компании.
10. У вас два оффера с одинаковыми функционалом и зарплатой (и другие вариации). Как будете выбирать?
Это завуалированный вопрос про ваши цели и ценности. Он проверяет, что действительно вам важно при выборе работы и компании.
11. Почему вы выбрали именно нас?
Компании важно знать, что вы попали на эту встречу неслучайно. Расскажите о том, что вы знаете о компании, что вам нравится, что вы успели изучить о ее продукте, что вы знаете о сотрудниках, о коллегах и т. д.
Чаще всего от вас хотят услышать, что вы считаете компанию профессиональной и хотите расти вместе с ней. Конечно, ошибкой будет сказать «куда позвали, туда и пришел».
12. Что вы планируете получить от этой работы?
Рекрутеру важно знать, что вы настроены на рост, развитие и реализацию амбиций — не просто мягкое кресло, зарплату и пиццу по пятницам. Поэтому задайте прежде всего себе вопрос, что вы хотите получить от этой работы. Тогда и ответ будет искренним.
13. Почему вы решили сменить карьеру?
Этот вопрос зададут тем, кто решил сменить сферу деятельности — например, учился на теплотехнике, внезапно решил стать копирайтером и откликнулся на соответствующую вакансию.
В этом вопросе нет подвоха, но многие пытаются его найти. Рекомендуем честно рассказать, что привело вас к этому решению и чем вы замотивированы, чем эта профессия вас привлекла. Если, конечно, это был взвешенный шаг.
Не забудьте упомянуть навыки с предыдущих мест работы, которые будут полезны в новой должности.
Самое время искать работу вместе с нами! Стартовала регистрация на конкурс «Золотая стажировка». Это отличная возможность попробовать свои силы на реальном рынке труда. Участников ждут полезные лекции от HR-компаний, которые помогут подготовиться ко всем этапам приема на работу, реальные тестовые задания и собеседования. Лучшие участники смогут получить ценные призы от организаторов и партнеров, приглашение на стажировку и возможность сделать шаг к блестящей карьере под присмотром опытных сотрудников.