Коммерческая деятельность всегда предполагает определенное взаимодействие с органами власти. От того, насколько эффективно выстроено сотрудничество с государством, во многом зависит успешность бизнеса. Именно поэтому в последние годы во многих крупных компаниях появилась должность GR-менеджера.
Компетенции GR-менеджера
GR — сокращение от «Government relations», то есть обозначение ответственного за связь с государственной системой управления. Обязанности этих сотрудников состоят в создании устойчивого официального контакта между органами власти и компанией, а также в налаживании доброжелательных неформальных отношений с чиновниками. Это взаимодействие необходимо для продвижения интересов фирмы и обеспечении ее существования и процветания.
GR-менеджеры организуют встречи и переговоры с представителями власти и общественных организаций, участвуют в конференциях, проводят специализированные выставки, семинары и презентации для сотрудников госучреждений. Также в их компетенцию входит отслеживание и анализ законодательных и политических тенденций и изменений.
Куда пойти учиться?
Для того, чтобы занять должность GR-менеджера, необходимо иметь высшее образование. Непосредственно GR-менеджеров российские университеты не готовят, поскольку для этой профессии требуются не только знания, но и умение налаживать связи. Для получения необходимой теоретической базы необходимо получить высшее образование в области экономики, юриспруденции, связи с общественностью или государственного управления. Качественную подготовку могут обеспечить такие высшие учебные заведения, как МГУ им. Ломоносова, НИУ «ВШЭ», СПбГУ, РАНХиГС и другие.
Востребовано владение английским языком, особенно в компаниях, ориентированных на мировой рынок. В данной профессии очень ценится опыт работы в госучреждениях, политических партиях, общественных организациях. Очень большую пользу может сыграть наличие личных связей с представителями власти. GR-менеджеру крайне важно знать и понимать принципы работы государственных структур и владеть механизмами работы с ними.
Среди личностных качеств, необходимых хорошему GR-менеджеру, можно выделить аналитический склад ума, коммуникабельность и красноречие, организаторские способности. Так как профессиональная деятельность сводится к лоббированию интересов компании, необходимо уметь договариваться и убеждать. Хороший GR-менеджер должен хорошо уметь справляться с динамичной ненормированной нагрузкой, быть готовым к командировкам и частому участию в публичных мероприятиях.
Где потом работать?
Наиболее востребованы представители данной профессии в Москве и Санкт-Петербурге, так как именно в этих городах сосредоточены крупные компании. Однако и в других городах России имеются соответствующие вакансии. Избытка GR-менеджеров на рынке труда не наблюдается. Заработная плата Санкт-Петербурге и Москве начинается от 50 000 и 65 000 рублей соответственно. С опытом работы от 3 лет и наличием в портфолио крупных успешных проектов можно рассчитывать на среднюю заработную плату в 120 000 и 200 000 рублей в Санкт-Петербурге и Москве соответственно.
К GR-менеджерам предъявляются крайне высокие требования, ведь от результатов их работы напрямую зависят взаимоотношения компании с органами власти. Зачастую это вопрос не только конкурентного преимущества, но и существования фирмы.
Взаимодействие с органами власти в ходе ведения бизнеса неизбежно, потому востребованность GR-менеджеров будет только возрастать. И если вы вам доставляет удовольствие налаживание контактов и общение, если вы умеете убеждать и отстаивать свои интересы, тогда эта профессия для вас.