Социологическая группа Поволжского межрегионального учебного центра в июне-июле 1998 года провела социологическое исследование по проблемам занятости населения в Саратовской области. Было опрошено 969 безработных посетителей службы занятости населения. Опрос репрезентировал безработных, проходящих через службу занятости области. Целью работы было изучение субъектов рынка труда Саратовской области и разработка предложений по расширению возможностей трудоустройства и создания новых рабочих мест.
Среди бывших военных 72% мужчины, а среди членов семей уволенных военных 96% - женщины. Большинство в этих группах составляют люди до 45 лет у военных и до 35 лет у членов семей. Образование военных: высшее у 47%, среднее техническое и общее среднее у 23 и 21% соответственно. 80% уволенных военнослужащих женаты и 100% членов их семей замужем. Численность семьи 3-4 человека. Место жительства этих социальных групп: райцентр, малый город - 53 и 55% соответственно по военным и членам семей, 18% живут в Саратове, 28 и 23% живут в поселках городского типа, в селах почти никто не проживает. 56% имеют отдельную квартиру или дом, 22% имеют жилую площадь у родственников, 13% имеют комнату в общежитии. При этом 35% бывших военнослужащих готовы ради получения квартиры поменять место жительства.
По мнению 36% уволенных в запас военных в населенных пунктах по месту их проживания есть свободные рабочие места, 20% - считают, что таковых нет, остальные 44% не могут ответить точно на этот вопрос. При этом 48% считают, что эти рабочие места предназначены для квалифицированных рабочих, 32% - для элементарных профессий и 23% - для обслуживающего персонала.
Среди уволенных военных ранее служило в звании старшин и сержантов (38%), офицеров (51%) и прапорщиков (11%). 80% не получает в настоящий момент пенсию.
В результате анализа можно следующим образом охарактеризовать типичных безработных - уволенных военнослужащих. Это мужчина до 45 лет, имеющий профессиональные навыки из интеллектуальной сферы, делопроизводства, промышленности и сферы обслуживания. Доминирующей причиной потери работы явилось сокращение (74%), две трети были удовлетворены содержанием своей работы и занимаемой должностью.
У них четко выражено стремление найти себе высокооплачиваемую работу, но с существенными ограничениями (например, они ни при каких условиях не стали бы работать в сфере услуг). Половина осознает, что на это им потребуется некоторое время, и 43% считают, что это будет трудно сделать. Только 38% из них знают кем будут работать. Среди выбранных профессий наименьшее значение имеют специалисты и младшие специалисты, связанные с обучением и здравоохранением, с финансами и торговлей, а также элементарные занятия; наивысший рейтинг у квалифицированных рабочих (24%), а также офисных работников, клерков (16%), специалистов-инженеров и менеджеров (соответственно 14 и 12%). У бывших военнослужащих высокое стремление пройти профессиональную переподготовку (56%) и овладеть профессией, гарантирующей трудоустройство. Ориентируемые профессии для переподготовки: менеджеры (31%), офисные работники и квалифицированные рабочие (по 17%). Преимущественные признаки этих профессий таковы: высокий заработок, надежность трудоустройства и соответствие своим склонностям. При этом большинство (61%) оплатить переподготовку из личных средств не готовы, частично готовы - 20%.
Ориентируемые сферы для трудоустройства – государственная служба и управление, милиция, производственная. Высоко их стремление к профессиональной переподготовке. У многих есть рассогласование между спросом и предложением своего труда, а также наблюдается растерянность. Три четверти их них не желает заниматься предпринимательской деятельностью. Помощь профконсультанта необходима трети уволенным военнослужащим. И бывших военнослужащих и членов их семей в высокой степени интересуют советы профконсультанта о содержании конкретной профессии, о профессиях, пользующихся спросом и о возможностях профессиональной подготовки. Социальное самочувствие пониженное, поэтому возможно проведение с этой группой психологической разгрузки. 21% бывших военнослужащих переживает состояние увольнения из армии главными причинами являются: «не знаю что делать дальше», «потерял любимую работу», «обидно осознавать свою ненужность», «нет денег на самое необходимое» (от 31% до 25%).
У членов семей бывших военнослужащих умеренные в отношении занятости настроения. Они были удовлетворены своей прежней работой. Но они были вынуждены по причине сокращения или в следствии сокращения мужа-военнослужащего оставить ее. Длительность их потери работы смещена к периоду одного года и выше, у членов семей бывших военнослужащих есть тенденция превращения в длительно неработающих граждан.
Занятость военнослужащих, уволенных в запас. Бывшие военнослужащие будут испытывать сложности с трудоустройством на современном рынке труда: 1) Они не прошли, как большая часть гражданской рабочей силы, этап адаптации к реалиям современного рынка труда. 2) В виду того, что конъюнктура потребностей рабочей силе в конце 2000 и начале 2001 года ухудшилась им не просто будет непросто найти рабочее место, т.к. обострится конкуренция с гражданскими безработными. Вместе с тем за последние два-три года в отечественной экономике формируются специальные сектора для трудоустройства военнослужащих, к ним можно отнести вневедомственную охрану, школьное преподавание Основ безопасности жизнедеятельности, милицейскую охрану, работу в органах государственного управления и других. 3) На рынке посреднических услуг занятости сформированы развитая сеть институтов. Например, есть специализированная биржа по трудоустройству военнослужащих «Конверсия-Саратов», уволенными с военной службы занимается государственная служба занятости, осуществляя профессионально ориентационные, психолого-адаптационные, образовательные услуги, есть и специализированные центры по профессиональной переподготовке бывших военнослужащих. 3) Для данной группы безработных, осуществляющих профессиональную и социальную мобильность, характерны, с одной стороны, одинаковые тенденции в поведении на рынке труда, например, нежелание переезжать на другое место жительства для получения работы, трудоустройство посредством обращения к друзьям, близким и родственникам, высокая избирательность в получении новой профессии и сферы работы. С другой стороны, для бывших военнослужащих характерны противоположные тенденции, например, высокое стремление найти себе работу, ответственность за свою семью, в которой бывший военнослужащий является кормильцем.