Понаблюдай как выдавливают тебя на работе. Если ты наемный раб то таких приемов найдется масса
сегодня первый прием
1- ты не должен знать что ты раб. Для этого тебе внушают
1.1 что твоя оплата и карьерный рост в твоих руках и зависят от твоих результатов
это миф - чем больше и круче ты сделаешь, тем больше тебе дадут делать того же. Если ты классный специалист в чем-то - не надейся на повышение - тебя будут эксплуатировать как спеца до победного. Продвигают не тех у кого глубокая экспертность в чем то. Обычно растут по службе те, кто профессионал во внутрикорпоративной политике
1.2 чувство ответственности за чтото- за коллег, развитие подразделения, продукта и тп. Это одно из звеньев твоей цепи - привязка чувством вины и ответственности.
это частично миф. На самом деле от тебя зависит чтото , но только в твоей зоне ответственности - если ты сейл - то можешь хорошо проработать клиента, но логистика может облажаться с поставкой и ты его потеряешь. Важно чтобы в организации были качественно настроенные процессы.
1.3 что от тебя зависит успех компании.
тут два фактора. Первое это ответственность - если ты облажаешься то будет плохо всем - вина. Второе - если ты классно все сделаешь то будешь вознагражден. Это миф, см п 2
1.4 что тебя ценят и развивают как сотрудника
В большинстве случаев это тонко настроенный миф, чтобы люди не считали себя дровами , которые сжигают на благо компании. Скорее это больше похоже на откорм на убой.
1.5 чувство причастности и внедряют корпоративную культуру. Всегда стоит помнить что коммерческие организации, внедряющие культуру , ценности и иные похожие вещи имеют основной своей целью - получение прибыли из деятельности. Таким образом все ваши возвышенные ощущения о товариществе, отвественности, этичности, честности - перемалываются в деньги.
иногда тебе говорят что тебя ценят как специалиста и человека. Это значит что ты хороший раб, лояльный. Либо тебя уже готовят на убой...
Пишите в комментариях почему еще люди на работе - рабы. обсудим