Да, именно такой вывод следует из ст. 134 ТК РФ, где говорится об индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги.
В самой статье не указано, как часто он должен это делать. Но по логике вещей это должно происходить каждый год, когда Росстат подводит итоги прошедшего года.
Размер повышения зарплаты должен соответствовать официальным данным об инфляции. Так, по сравнению с прошлым годом зарплата должна подрасти на 4,6 %. Да, ничего общего официальные данные с реальной инфляцией не имеют, но хотя бы настолько.
Если работодатель свои обязанности не исполняет, имеет смысл пожаловаться в инспекцию по труду, тогда его могут привлечь к административной ответственности.
Если же зарплата не индексируется, обращайтесь в суд. Известен случай, когда суд взыскал с работодателя 4 000 000 рублей за не индексированную несколько лет заработную плату. Работник занимал должность зам гендиректора, поэтому и такая сумма.
А ваша заработная плата ежегодно индексируется?