Не все переезжают в Турцию в качестве рантье или пенсионеров. Многие рассматривают эту страну, чтобы жить в теплом и экологичном климате и работать. Таких сразу отговаривают - работы здесь нет.
Но это не полная правда. Работа, конечно, есть, персонал со знанием русского требуется часто. Но на мой взгляд называть это работой - не вполне корректно. Здесь больше подходит термин рабство, и вот почему.
40 часовая рабочая неделя? Не знаем, не слышали!
Турция явно буксует на этапе дикого капитализма. Например, все члены моей большой семьи - турки, живут в замечательных дорогих квартирах, дети получили достойное частное образование и уже поступили в престижные ВУЗы. Но плата родителей за это высока. Со своей семьей они проводят время 1 день в неделю, в воскресенье, плюс раз в год отдыхают вместе целых 2 недели. Шестидневка и переработки - а по факту настоящая соковыжималка. Которая, благодаря гражданству и образованию, компенсируется высокой зарплатой. А что же у иностранцев?
Рассмотрим на примере основных вакансий, где может заработать не гражданин Турции.
Работа в недвижимости
Кстати, это та сфера, где большинство выходцев России и Украины находят себя. Сюда берут даже без знания турецкого. Русский язык - главное требование, дополнительно пригодится английский. Условия агенту - минимальная зарплата (2 800 тл) плюс процент от сделки.
Стандартный график - с 9 утра до 20 вечера, шестидневка. Но уже на первом этапе требование - быть готовым к переработкам. И они обязательно будут, так, что заявленные 11 часов покажутся отпуском.
Работа в отеле
Здесь для русскоязычных 2 позиции - работник ресепшн и гест релейшн. Зарплата - минимальная, работа посменная. Но не удивляйтесь, если директор на голубом глазу сообщит, что смен будет 2, а зарплата - одна. Все та же - минимальная. Компенсации - в виде чаевых, которые складываются в "общак" и делятся между всеми сотрудниками.
Перед вами встанет выбор - идти работать в хорошую пятерку или в небольшой отель. В маленьких недорогих отелях условия мягче. Можно носить обувь на плоской подошве, можно присеть, да в конце концов - можно просто отдыхать между регистрацией гостей, не идущим сплошным потоком.
В крупных отелях - настоящие гонки на выживание. Но сами турки стремятся именно туда. Во-первых, опыт и карьерный рост. Во-вторых, и это главное, возможность сохранить страховку и рабочее место в низкий сезон. Да-да, в мелких отелях персонал просто увольняется одновременно с закрытием сезона. Может - вернешься в следующем году, но чаще - отправляешься в свободное плавание и теряешь стаж.
Курортная торговля
И, наконец, нижний круг ада - торговля туристическими товарами. Все эти дубленки, украшения, текстиль и сувениры - здесь всегда требуются русскоязычные работники. Кто-то продерживается неделю под палящим солнцем с утра и до последнего клиента. Кто-то умудряется дожить до конца сезона.
Это самая неблагополучная сфера - естественно, иностранцы работают чаще всего без оформления. Часто - оплата идет только в форме процентов от продаж. График настолько ненормирован, что только женщин из жалости могут отпустить на полдня раз в неделю, мужчины же и сами остаются на рабочем месте, боясь, что присмотренные ранее богатые покупатели пройдут мимо них.
Кстати, деньги в торговле крутятся немалые - удачный сезон позволяет не работать 6 зимних месяцев. Вот только достаются они 5-10%, и это - точно не иностранцы.
Обещанного три года ждут
Если хозяин лавки завел песню, что рассчитается полностью в конце сезона - бегите. Но многие, отработав 1-2 месяца, остаются, в надежде все-таки выцарапать свои кровные. Чаще всего - безрезультатно - работа-то нелегальная.
Доносы, депортация и облавы
Периодически в курортных зонах проводятся проверки. Владельцы о них знают и предупреждают продавцов, чтобы те остались в этот день дома. Но например однажды случился казус - проверки зарядили с такой частотой, что весь персонал крупного магазина кожи был вынужден отсиживаться по домам. Посидев так пару недель, русскоязычный персонал из братского Азербайджана решил не рисковать и уехать домой - благо, сезон подходил к концу.
Свинью могут подложить и коллеги, и конкуренты. В каждом полицейским участке лежит пачка доносов- коллеги стараются подсидеть конкурента, или просто мстят друг другу за жаркую ссору от усталости и жары.
Крупные фирмы из этих игр вышли - сейчас они нанимают работников официально, зарплаты выплачивают. Но верно оценить уровень работодателя способны лишь сами местные работники. Новички обжигаются, и очень больно.
Все ли так плохо на рынке труда в Турции? Конечно, нет. В следующей статье мы расскажем о чиновниках- госслужащих. Вот уж кому на Туретчине жить хорошо.
