- Сотрудник прогулял работу.
Работодатель вправе уволить сотрудника, который прогулял работу. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также прогул засчитывается, если сотрудник не появляется на рабочем месте четыре часа подряд в течение дня. - Сотрудник разгласил тайну
К примеру сотрудник отправлял секретные данные на внешние электронные адреса или на свой личный e-mail. - Сотрудник нарушил требования охраны труда.
Если сотрудник нарушил требования охраны труда, подверг риску предприятие, жизнь и здоровье людей, это может быть основанием для увольнения. - Работодатель утратил доверие к сотруднику.
Уволить за утрату доверия можно только сотрудников, которые непосредственно обслуживают деньги или товарные ценности, если это указано в их должностных обязанностях.
Все эти основания дают работодателю право уволить сотрудника, однако каждый из этих способов требует скрупулёзного расследования.
