Я работаю в IT c 2010 года и за это время сменила три компании. Почему же все так хотят работать в этой сфере и есть ли минусы, о которых нада знать заранее?
ПЛЮСЫ
Давайте прям по пунктам, почему так классно работать в технологической компании:
- Высокая зарплата. Причем, не важно, какая у вас должность - Senior Developer или менеджер по персоналу - вы будете получать в разы больше, чем в других отраслях. Обязательным является периодический пересмотр з/п и повышение, надбавки к праздникам и бонусы за сверхурочную работу и часто бывают поощрительные бонусы или процент от сделок.
- Бесплатное обучение. Работа в IT - это непрерывный профессиональный рост. Технологии не стоят на месте и вы долны постоянно обновлять знания как самостоятельно, так и за счет вебинаров и тренингов. Хорошие компании следят за повышением компетенции своих сотрудников и не скупятся на дорогостоящие курсы. Часто, если нет проектов, чтобы сотрудник не сидел без дела, ему предлагают пройти обучение. Иногда правда условием оплаты курсов является ваше обязательство отработать в компании определенный срок.
- Простота в общении. Во всех компаниях, гле я работала, была горизонтальная субординация в общении. Никаких "Вы" и "Уважаемых Сергеев Петровичей", независимо от должности и возраста. Сначала было непривычно, особенно после университете, где даже преподаватели обращаются к студентам на Вы. Но потом понимаешь все прелести такого общения. Главное не перегибать палку, а то начальник может все-таки вспомнить, что у него есть право тебя уволить.
- Молодой коллектив. Бум IT компаний пришелся на поколение миллениалов, поэтому средний возраст сотрудников в России и странах бывшего СНГ - 30 лет. В штатах больше айтишников за 40+, чем у нас. в моей компании работают ребята от 19 до 38 лет. Соответственно, общий дух в коллективе молодой и энергичный. Такие себе одноклассники-тридцатилетки.
- Корпоративные плюшки. "У нас есть печеньки" - фраза, ставшая мэмом среди IT-тишников, и означающая, что у нас в компании есть все для комфортной работы. Любая уважающая себя IT компания пытается создать условия максимального комфорта для сотрудников (как будто мало просто высокой зарплаты). Разные компании предлагают:
- красивый офис, удобное рабочее место, кухонную зону (чай, кофе, печеньки), игровую (пин-понг, Xbox, настолки), комнату отдыха, душ, спортзал, бассейн - все, чтобы сотрудник имел возможность с удовольствием работать;
- медицинскую страховку;
- релокейт (помощь в переезде в город, где расположен офис компании, с полной или частичной компенсацией затрат);
- гибкий рабочий график (никто не требует приходить в офис к 9 без особой необходимости) или возможность работать удаленно;
- бесплатные уроки английского онлайн или прямо в офисе;
- скидки на различные городские услуги и бесплатный проездной билет.
6. Интересная работа и международный опыт. Несмотря на то, что рутины хватает, IT проекты очень интересные. Ты вращаешься в сфере бизнеса, инноваций, иностранных клиентов. Атмосфера весьма творческая.
7. Карьерный рост и перспективы. IT активно развивается во всех странах и компании ищут сотрудников по всему миру. Если у тебя хороший опыт, ты свободно говоришь по-английски и имеешь желание переехать в другую страну, то рынок возможностей огромен и найти работу не составит труда. Рекрутеры сами будут атаковывать вас в LinkedIn - только успевай отбиваться.
Минусы
Они тоже есть, как и в любой сфере.
1. Сложная работа. Никто не говорил, что печеньки дают за просто так. Чтобы устроиться на работу в IT надо доказать свою пригодность и нужность. Технический бэкграунд (хоть и не для всех должностей), Intermediate to Fluent английский, аналитический способности, портфолио проектов (для фрилансеров). Работа зачастую требует серьезных умственных усилий и усидчивости. Добавьте к этому серьезный стресс от повышенной ответственности за результаты своей работы - на кону большие деньги, чувствительные данные пользователей и репутация всей компании. Конечно это не сравнится в ответственностью хирургов, но все равно давление сильное.
2. Отсутствие физической нагрузки. Весь день за экраном монитора - и привес сколиоз, боли в пояснице, набор веса, головные боли, ухудшение зрения. Если не компенсировать это хорошими спортивными тренировками, прогулками после работу и в выходные - то можно стать калекой.
3. Отпуск и больничный нам только снятся. Если вы привыкли к 28-дневному отпуску, двух-недельным больничным и 10-дневным новогодним праздникам, забудьте. В IT у каждого своя роль и заменить человека на время отпуска - значит переложить задачи на других сотрудников, у которых своих дел по горло. Так что оставим поговорку про "незаменимых у нас нет" для госструктур и планируем отпуск на три дня кога придется. Болеем мы тоже в обнимку с ноутбуком и максимум три дня. Дедлайны не оставляют шансов. Государственные праздники - а что это? Бывают, но не во всех компаниях приветствуются. Работа превыше всего.
Это все, что я вспомнила на сегодняшний момент. Возможно, буду дополнять.