Что должно случиться, чтобы человек твердо решил - пора менять работу?
Мне понравился простой ответ на этот вопрос, который лет пять тому назад я получил в ходе дружеской беседы с состоявшимся и успешным банкиром. Он по роду своей деятельности неоднократно сталкивался с увольнениями подчиненных. Да и сам к тому времени уже сменил несколько мест работы. Постепенно с этим опытом к нему пришло осознание простой житейской формулы - трех ключевых аспектов, которые наиболее часто людей не устраивают на текущем месте работы и которые становятся причиной их увольнений:
1. уровень оплаты (т.е. мало денег),
2. характер работы (тяжело, скучно и т.п.),
3. отношения с людьми (невыносимый начальник, плохие отношения в коллективе и т.п.).
Когда человека не устраивает только какой-то один из этих аспектов, но от двух других он получает удовлетворение, это обычно не критичная ситуация. В таких случаях люди стараются держаться за своё место работы.
Переломный момент для принятия решения об увольнении наступает, когда человек перестает чувствовать комфорт как минимум по двум из трех указанных параметров. Тогда либо сразу начинается активный поиск нового места работы, либо это происходит постепенно, но сотрудник становится нелояльным, морально готовым сказать «да» в случае появления подходящего предложения со стороны. Фактически ему уже нечего терять.
Меня это наблюдение подкупило своей простотой, и на практике замечаю - оно работает. Я его запомнил как правило «двух третей» (2/3).
А когда вы меняли место работы, для вас это правило было применимым?
#поиск работы #полезные советы для жизни #увольнение #правила жизни #кадры решают все #смена работы #поменять работу #сменить работу