Как-то не очень заметно на фоне всех остальных событий прошло введение электронных трудовых книжек. Лично мне просто позвонила секретарь директора (она же кадровик нашего небольшого коллектива) и попросила выбрать - с какой трудовой книжкой я хочу продолжить свою трудовую деятельность - электронной или бумажной? Наверное, это нововведение в большей степени коснется молодых людей. Ведь те, кто начнут свою трудовую деятельность в 2021 году, трудовых книжек в бумажном виде иметь не будут вовсе. В 18-20 лет не многие задумываются о пенсии, накоплении трудового стажа. А в связи с пенсионной реформой большинство молодых людей считают, что им-то такая «халява» от государства, как «сидеть дома да и ещё деньги за это получать» не светит вовсе. К тому, что основную массу вопросов можно решить онлайн это поколение готово практически с рождения. Кажется, что только у тех, кто только собирается завершить свою трудовую деятельность это должно вызывать какое-то напряжение.
И всё-таки и молодым, по-моему, есть чего опасаться:
· сами кадровики считают переход на электронный документооборот с трудовыми книжками ещё не подготовленным. Некоторые высказывают такое мнение, что получается как обычно: «Давайте введем, а потом разберёмся». А по факту придётся разбираться работодателям за свой счёт. Тратить бумагу, нанимать новых сотрудников. Потому что записи должны вестись одновременно и в электронных, и в бумажных трудовых книжках (у тех, кто написал заявление их сохранить).
· всё, что связано с записями в трудовые книжки – это большой стресс, особенно для владельцев небольшого бизнеса, где они сами, а не опытные кадровики, делают эти записи и очень боятся сделать ошибку. И поэтому часто делают. Те, кто объясняет необходимость введения электронных трудовых, считают, что в таких ситуация их легче будет исправить. Тогда возникает вопрос, а что ещё там можно будет «исправить» такими вот неопытными или не очень добросовестными работодателями?
· при трудоустройстве на новое место работы у вас всё-таки могут запросить и распечатку трудовой книжки. Работник при увольнении получает выписки формата А4, которые он должен не потерять. Та же копия трудовой, что и раньше?
· на этом этапе вас и могут ожидать неприятные сюрпризы. Вдруг вы выясняете, что какие-то записи не верны? Значит, прежде чем начать работу на новом месте, вам необходимо добиться внесения исправлений. Это в дальнейшем может привести и к проблемам с начислением пенсии.
· в электронной трудовой книжке не будет информации о награждениях. Зато такую книжку нельзя будет «потерять» и завести новую в том случае, если у человека есть увольнение по статье, о которой он не хотел бы уведомлять следующего работодателя. Угрозу «да я тебя по статье уволю!» от какого-нибудь начальника – самодура теперь стоит воспринимать всерьёз. Будь ты хоть трижды герой труда на прежнем месте, но попади такому «властителю судеб» шлея под хвост и уйдешь с записью о пресловутой 33-ей статье. И ходи потом в суде доказывай, что ты не верблюд! Также в форме СЗВ-ТД не передается в пенсионный фонд информация от работодателя, что работник принят для работы вахтовым методом. Это будет указываться в отдельном отчете. Но в электронной трудовой книжке нет! В бумажной же все эти сведения хранились в одном месте.
Ни для кого не секрет, что молодежь сейчас, особенно после длительного карантина, почувствовала прелесть удаленной работы. Часто она выполняется по договору, никаких записей в трудовые книжки не вносится. Но введение электронных трудовых будет вынуждать работодателей всех работников проводить через приём-увольнение. Соответственно, работник уже не «вольная птица», а сотрудник какой-то фирмы, пусть и на удаленной работе. С определенными обязательствами, отчислениями и прочими формальностями, которые так не любят современные молодые люди. Сейчас он может выполнять работы по договору с несколькими организациями, но позволят ли ему это в будущем? В скольких фирмах он может быть устроен одновременно? Работодателю же это лишняя волокита с устройством. И ведь не сможет он от этого отвертеться тем, что нужный ему специалист находится в Москве, а он, предположим, в Омске. Пожалуйста, электронно устраивайте, платите налоги, делайте отчисления в ПФР. Подразумевается новым законом, что отче СЗВ – ТД будет унифицированным и это не позволит работодателю занимать самодеятельностью в отличии от заполнения бумажной трудовой. Ну что же, остается только надеяться.
· Разработчики нововведения говорят о том, что введение электронных трудовых книжек упростит поучение соцвыплат. Якобы, госорганы получат данные о вашей трудовой деятельности по каналам межведомственного взаимодействия, а вам не придется тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой. Возникает вопрос. Вот хочу я подать в управление социальной защиты заявление о присвоении звания Ветерана труда, пишу электронное заявление, жду результатов. А в электронной трудовой нет ничего, кроме стажа! Ни сложных условий. ни ведомственных наград, дающих право на на это звания по ведомственной принадлежности. Да и что мешало госорганам взаимодействовать межведомственно раньше. Ведь порталу госуслуги уже больше 10 лет! А справки мы до сих пор собираем ручками и ходим из одной конторы в другую ножками.
· Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключить риск утраты данных все же нельзя. Как говорится, и не такие крепости падали под натиском современных хакеров. Зачем им это нужно? Да для внесения банальной неразберихи и паники. Представьте, сколько случилось бы инфарктов и инсультов, если бы вся эта система обвалилась (тьфу-тьфу-тьфу)? Миллионы людей бросились бы восстанавливать утраченные данные? Да исключать риск утечки персональных данных злоумышленниками тоже нельзя. Всё что находится в интернет- принадлежит всему миру, нужно только знать пароли. Хотел бы каждый из нас, чтобы злоумышленники узнали где и кем вы работали, соответственно, сколько получали, за что были уволены или чем награждены? Тут для преступников огромное поле деятельности против личности.
Возможно, мои опасения напрасны. И вот мне интересно - для вас, кто прочитал мою статью, в порядке вещей принимать такие решения быстро, без всяких сомнений? Или вы тоже чего0то внутренне опасаетесь?