Привет, друзья! Неприятно получать отказы как в личной жизни, так и в профессиональной, особенно при поиске работы и прохождении собеседования. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера, к интервью надо готовиться, ведь многие вопросы очень часто ставят соискателей в тупик. Поэтому в этой статье я хочу поговорить о самых опасных и каверзных вопросах на собеседовании, и предложить вам возможные ответы на них.
1. Расскажите о себе.
Это самый главный вопрос на собеседовании, его задают почти всегда, и лучше подготовиться к нему заранее. Этот вопрос представляет собой мини-презентацию вас: продайте себя как отличного работника. У вашего рассказа должна быть четкая структура, предлагаю мини план:
- Образование и курсы повышения квалификации (если список большой, назовите основные, которые на ваш взгляд будут важны работодателю)
- Ваш опыт работы, интересные кейсы и проекты, достижения (если у соискателя нет опыта работы, расскажите о практике в университете, обязательно скажите, что опыт отсутствует в связи с обучением)
- Ваши увлечения, профессиональные интересы
Ваш ответ должен быть не более 2 мин.
Ответ: Добрый день. Меня зовут Соколова Оля, я закончила НИУ ВШЭ специальность "Маркетинг", прошла курсы повышения квалификации по направлению "Интернет-маркетинг". Опыта работы не имею в связи с прохождением обучения. В университете я участвовала в научно-исследовательских проектах по измерению удовлетворенности клиентов, результаты нашей команды были успешно внедрены в компанию. Так же я успешно проходила практику в маркетинговом агентстве "ФИС", где меня могут порекомендовать как хорошего работника. В свободное время я занимаюсь развитием своего ютуб канала, посвященного рисованию и рукоделию.
2. Кем вы видите себя через 3 года?
Вопрос нацелен на то, чтобы узнать соответствуют ли ваши планы ожиданиям компании.
Нежелательные ответы: Через пару лет я хочу открыть свою фирму. Я хочу уехать в деревню и заняться земледелием. Я хочу выйти замуж и завести кучу детишек. Я хочу быть директором этой компании. Не знаю.
Ответ: Через несколько лет я планирую так же работать в отделе маркетинга. Но хотелось бы повысить свою квалификацию/выйти на новые рынки/внедрить новые инструменты. У меня есть цели и интерес расти в этой компании.
3. Назовите ваши достижения? Назовите ваши сильные стороны?
Существуют люди, которые себя недооценивают и переоценивают. Эти вопросы как раз определяют к какой группе людей относитесь вы. Нужно рассказать конкретный результат, который у вас получился. Дополнительно можете указать инструменты, которыми вы пользовались.
Ответ: В университете я упорно учила английский и сдала кембриджский экзамен на подтверждение своего уровня. Я очень горжусь этим.
На практике я проводила много исследований в компании, и разработала анкеты для измерения удовлетворенности клиентов. Маркетологи успешно внедрили этот инструмент при работе с клиентами. (Можно перечислить несколько достижений, но не увлекайтесь!)
4. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос проверяет действительно вы заинтересованы работать в компании. Изучили ли вы информацию о компании перед собеседованием.
Ответ: Компания "Клюква" занимается развитием объектов недвижимости: продажа и аренда. Занимает лидирующие позиции на рынке нашего города.
Я хочу работать в вашей компании, потому что у вас сильная корпоративная культура: руководство заботится о сотрудниках и комфортном нахождении их на рабочем месте. Так же я вижу перспективу роста, так как ежегодно проводятся различные обучения.
5. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если у вас возникла конфликтная ситуация на предыдущем месте работы, не стоит упоминать это на собеседовании. Так же не стоит негативно отзываться о предыдущем руководителе.
Ответ: Я не видел перспектив роста в компании. Я получил необходимый опыт и хочу развиваться дальше как специалист.
Удачи на собеседовании!
P.S. Какие каверзные вопросы вам задавали на собеседовании?
Надеюсь эта статья, была полезна для вас. Ставьте нравиться и подписываетесь на канал. Впереди много интересного!
