Уже месяц действуют изменения в трудовом законодательстве, регулирующие работу дистанционных работников, подписанные нашим президентом.
Дистанционной (или удаленной) считается работа, которая выполняется вне места нахождения стационарного рабочего места, при этом для коммуникации работника с работодателем используются различные телекоммуникационные сети.
Для осуществления такой работы работник должен заключить с работодателем отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к уже действующему ТД. Труд дистанционных работников регламентирован главой 49.1 ТК РФ, а их трудовые права в полной мере защищает действующее трудовое законодательство.
Работодатель имеет право по своей инициативе, без согласия работников, временно переводить их на удаленную работу. Но такое возможно только в исключительных случаях происшедших на предприятии (авария, пожар) или в случае природных или техногенных катастроф и эпидемий.
Удаленный работник может по своему усмотрению устанавливать себе режим рабочего времени, но только в случае, если в трудовом договоре или в соглашении не предусмотрено иное. Но недельная продолжительность его работы не должна превышать 40 часов. А если работник привлекается к работе с превышением недельной продолжительности рабочего времени, тогда сверхурочное время должно дополнительно оплачиваться за первые 2 часа с коэффициентом 1,5, а последующее время в двойном размере (ст.152 ТК).
Для выполнения удаленной работы работодатель обязан предоставить работнику все необходимые программно-технические средства, а если работник использует свои личные технические средства, тогда работодатель обязан выплачивать компенсацию за их использование и возмещать расходы по их эксплуатации с учетом расходных материалов.
- Работа в удаленном режиме должна оплачиваться также как и работа на стационарном рабочем месте, но с учетом новых правил, установленных законом №407-ФЗ. Размер зарплаты работника может уменьшиться в случае, если, в соответствии дополнительного соглашения к трудовому договору, произойдет уменьшение объёма работы или снизится её расценка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется в общем порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Дистанционный работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, если он не вступает в коммуникацию с работодателем более 2-х рабочих дней подряд.
____________________________________________________________________________________
Трудовые права тоже можно отстаивать удаленно
Работодателям понравился удаленный режим работы, а их работникам нет
Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия не повод к увольнению за прогул
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●