Приветствую всех, финансово грамотные!
Тема будет интересна как начинающим предпринимателям, так и крупным компаниям.
На сегодняшний день, как Вы знаете, есть несколько способов взаимодействия с наёмными физическими лицами. К основным относятся:
- трудовой договор
- гражданско-правовой договор
Работник по трудовому договору выполняет оговоренные обязанности, получая ежемесячно свой оклад. А лицо по ГПД оказывает конкретные услуги за заранее определённую стоимость. Суть схожа.
Так в чём же отличия?
Казалось бы, в любом из выбранных сценариев работодатель будет выступать страховым агентом работника и уплачивать за него налоги и взносы. Работник в любом случае может рассчитывать на пенсию и обращения при необходимости в государственные больницы за бесплатными медицинскими услугами.
Всё верно. Кроме одного «но».
По трудовому договору работодатель заплатить с доходов работника и НДФЛ, и страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, а также социальный страховой взнос на травматизм (от несчастных случаев на производстве).
«Но» заключается в том, что по гражданско-правовому договору предприниматель (или фирма) освобождается от взносов в ФСС и социального взноса на травматизм.
Так, у работодателя есть законный способ снизить отчисления с зарплат сотрудников!
Однако работники по гражданско-правовому договору могут также рассчитывать на социальные пособия, когда это будет необходимо. Только размер их будет соответствующий: минимальный.
Отметим, что другие «плюшки» лицам, оказывающим услуги по ГПД, в отличие от работников по трудовому договору, не доступны. Нет оплачиваемых отпусков, больничных выплат и т.д.
Пишите в комментариях, какие темы интересны, какие вопросы в бизнесе у Вас возникают.
Буду рада подписке! Дальше – больше.