Отпуск на море нам может только сниться. Как ни странно, работы меньше не становится, а только увеличивается, и все чаще я слышу вопрос: а можно я не пойду в отпуск, и получу компенсацию?
И такое действительно возможно! Но в крайне ограниченных случаях и размерах.
Заменить отпуск или его часть можно только в трех случаях:
1. Соглашение сторон. И только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. И сотрудник должен отработать рабочий год за минусом отпуска. Т.е. компенсировать нельзя отпуск, который предоставляется авансом
2. Часть трудового отпуска (сверх обязательных 14 календарных дней) можно заменить компенсацией, если оформить отзыв из отпуска
3. Самый распространенный случай в практике: увольнение сотрудника. При этом можно компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска
Как всегда, один нюанс. Есть категории граждан, которым нельзя компенсировать отпуск по первым двум основаниям. Например, нельзя отозвать из отпуска работника, которому нет 18 лет, а по соглашению сторон, нельзя заменить компенсацией отпуск, предоставляемый инвалидам.
Будьте в гармонии с собой и не забывайте отдыхать!