Добрый день, дорогие подписчики! Сегодня я расскажу занимательный случай, который наглядно покажет, почему не нужно повышать зарплату сотрудникам.
Прошедший год был сложным, многие лишились работы, бизнеса, доходы упали. Нам повезло, наша компания оказалась среди не многих, которые остались на плаву. Нам пришлось урезать расходы, персонал, но мы сохранили основной штат сотрудников.
А теперь к сути вопроса. Нам, как и многим, в этом году зарплату не поднимали. Но мы понимаем, что людям нужно платить по счетам, кормить детей, покупать одежду и так далее. Цены растут, доход падает. По-этому мы с руководителем стали искать дополнительные ресурсы.
И мы их нашли. Каждый сотрудник в нашем подразделении получил дополнительную прибавку к основной зарплате. Казалось это должно стать мотивацией для лучшего выполнения своих обязанностей, ведь теперь за ту же самую работу люди стали получать больше.
Но нет. Мы получили обратный эффект. Сотрудники стали работать хуже. Они стали считать, что оклад им платят за то, что они просто пришли на работу. А чтобы они работали им, теперь должны платить отдельно. Хотя не так давно все получали голый оклад и выполняли работу в полном объеме.
Вот такая история. Повышения зарплаты, не гарантирует повышения качества работы. При том, что размер дополнительной мотивации на прямую зависит от объема выполненной работы. Больше сделаешь, больше получишь. Но даже это не может заставить наших людей работать.
Мой вывод такой, хочешь чтобы работали плати меньше, ровно столько, чтобы не умерли с голоду. Увеличивая зарплату простому работнику, работодатель теряет часть дохода, а в замен ничего не получает. Наши люди настолько ленивы, что не хотят зарабатывать, даже тогда, когда у них есть такая возможность.
А что Вы думаете по этому поводу? Люди будут работать лучше, если им увеличить зарплату?
Ставь лайк, подписывайся, комментируй.
Другие статьи:
Сколько может заработать мерчендайзер в гипермаркете
Использование резиновых перчаток поварами, почему я против