Мы часто слышим фразу «у меня одна мотивация – деньги». А на самом ли деле так?
При выборе нового места работы финансовая составляющая выходит часто не на первый план. Появляются вопросы самому себе: справлюсь ли с обязанностями, эксперт ли в области, смогу ли работать на должности, которая противоречит интересам, есть ли перспективы роста и развития, сработаюсь ли с коллективом?
При ответах на эти вопросы самому себе можно четко отследить, что материальная составляющая уходит на второй план.
Выделяют 5 типов мотивации:
1. Мотивация достижения - видеть результат своей работы и получать удовольствие от успеха.
2. Процессная мотивация - получать удовольствие от работы независимо от результата.
3. Социальная мотивация - важен коллектив и отношения с руководителем.
4. Финансовая мотивация - деньги, премии, понятные способы заработка.
5. Идейная мотивация - важно чувствовать причастность к компании, идентификация себя с «шестеренкой механизма» в компании.
Преобладать может один или несколько видов мотивации - это уже индивидуально.
Есть устойчивые выражения «замотивировать сотрудника» и «отмотивировать сотрудника»". Замотивировать - это показать возможности, выгоды, бонусы, удовольствия. Отмотивировать - угрожать наказаниями, увольнениями, лишениями премий, штрафами.
Как вы считаете, что работает эффективнее: "замотивировать" или "отмотивировать"?
