Найти в Дзене

Отношения «директор- подчиненный»: неприличное предложение

Каждый из нас хотя бы раз в жизни задавался вопросом: «Какие должны быть отношения между директором и подчиненным, чтобы они способствовали карьерному росту?». С этой задачей мы попробуем сейчас разобраться.

Вы работаете в престижной компании, Вам все нравится: интересная работа, молодой коллектив, обстановка… Но проходит первый месяц, и директор начинает уделять Вашей персоне немного больше внимания, нежели другим сотрудникам. Дарит обворожительные улыбки, засыпает комплиментами, выписывает премии за «превосходное» выполнение работы, и, наконец, предлагает пойти с ним в ресторан, ну или сразу в постель.

Вы в растерянности, не знаете как себя вести, что делать. Вы нашли работу, в которой полностью себя реализовываете, есть личный кабинет, хорошо платят, окружает теплый и дружеский коллектив. Но вот задача: «Как отказать директору, при этом сохранив формальные отношения и работу?»

Как же сохранить хорошие отношения с директором, если Вам сделали неприличное предложение?

В сложившейся ситуации нужно хорошо все обдумать и найти оптимальный вариант ответа. Ни в коем случае не отвечайте грубостью. Так вы просто разозлите директора и спровоцируете его на конфликт, что повлечет за собой увольнение со скандалом. В любой ситуации есть выход и варианты ответа.

Поговорить с директором «тет-а-тет» вам все равно придется, поэтому дождитесь окончания рабочего дня и обсудите сложившуюся ситуацию, а именно то, что Вас устраивают отношения «директор - подчиненный» и не более того. Один из вариантов сказать, что Вы польщены ухаживаниями с его стороны, но должны отказать в связи с тем, что у Вас есть молодой человек, и Вы дорожите отношениями. Или такой вариант: скажите, что не совмещаете работу и личные отношения.

Если директор вполне адекватный человек, он поймет, и на этом предложения подобного рода закончатся. Еще, конечно, можно попробовать дальше работать и игнорировать все ухаживания и предложения, но, не прояснив заранее ситуацию относительно отношений с директором, это не лучшее решение.

Если же не поймет - увольняйтесь. Дороже сохранить хорошую репутацию и нервы. Помните! Время не только лечит, но и расставляет все на свои места. Будьте рассудительны, умны, уверены в своих начинаниях и решениях.