Умерь аппетит, будь ты начальник или подчиненный
Это касается всех и тебя лично!
Подумай над тем: адекватную ли цену ты получаешь по сравнению с тем, что даёшь?
Сконцентрируйся на том, что нужно тебе в действительности, а не на той шелухе которая тебя окружает, накорми свою суть, дай прорасти своему семени, которое находится внутри тебя, прояви свой потенциал.
Поверь, ему, что бы запустить необратимый процесс роста, много-то и не нужно.
Научись видеть компромиссы и заявлять о своих условиях, требованиях, контр требованиях...
Если тебе не могут поднять заработную плату по какой-то причине, а затраченные тобой ресурсы не имеют адекватной оценки, то пусть умерят аппетиты на счёт ТВОЕГО времени, а это можно сделать, например, по средством снижения рабочего дня на 2, 3, 4 часа или количество дней ( 2, 3, 4 дня...), в общем на столько на сколько посчитаешь комфортным и адекватным именно ТЫ!
Суть в том, что бы найти альтернативу
Так как владельцем вашего времени, энергии тел и жизни в целом являетесь только ВЫ, то и условия для своего комфорта диктуете вы сами!
Не могут пойти на какие-либо устраивающие тебя уступки - пусть ищут раба в другом месте...
Пройди мимо таких людей, не зацикливаясь на этом, сменив место на то, где ты сможешь развиваться, а не прозябать, тратя свои ресурсы попусту.
Все люди, в независимости от "статуса", - это сотрудники, те кто взаимодействуют между собой, а не те кто удовлетворяет чьи-то прихоти или удовлетворяется за счёт кого-то.
Да, существуют такие взаимоотношения, где есть руководитель и подчиненный, но ими нужно еще стать, а не просто называться. И, чаще всего, их цели совпадают или дополняют друг друга и служат фундаментом для общего роста и процветания компании, основанной на коллективном труде и затраченных внутренних ресурсов КАЖДОГО его члена.
Ну а если ты смог предъявить требования и получил отказ, то знай - это не твоё место и ты сможешь наконец-то посвятить СВОЁ ЛИЧНОЕ время своему развитию и на то, что действительно необходимо ТЕБЕ!
Запомни! Всего чего ты добиваешься будь то начальник, подчинённый, наёмный рабочий и т.д. - всё это плоды коллективного труда и наработки эпох времени, не говоря уже о природных ресурсах у которых нет и не может быть единоличного (отдельной группки) владельца!
Настоящий руководитель всегда будет заинтересован в росте с тем с кем сотрудничает. А так называемый подчиненный всегда будет стремиться к личностному росту и оценивать своего руководителя по его отношению к этому подчинённому.