Вопросы с каторыми столкнулся сам и прочитав на различных сайтах.
Разберём все по подробнее.
Если вы хотя бы раз задумывались о поиске работы за границей, то конечно же, задавались вопросами: как найти добросовестного нанимателя, как успешно трудоустроиться с наименьшим риском для себя и наибольшей выгодой для личного бюджета. Можно ли каким-то образом убедиться, что будущий работодатель - не мошенник ли он, а его вакансии – не банальный «развод» на деньги?
Надо отметить, что все это - абсолютно правильные вопросы с вашей стороны!
Почему еще это важно? Ситуация на рынке труда сложная сейчас, пандемия коронавируса во многих странах привела к существенным проблемам в компаниях и на производствах, многие потеряли рабочие места у себя на родине. И некоторые вследствие такой ситуации готовы рисковать, чтобы найти хороший заработок. А другие этим пользуются. При этом лже агентства часто прибегают к различным уловкам, чтобы ввести вас в заблуждение и заставить доверять им. В этой статье расскажк о самых частых уловках зарубежных работодателей.
Уловка №1. Работа по туристической визе вместо рабочей «Есть открытый шенген - отлично, приезжай, работай», - говорит вам работодатель или его представитель. Одно агентство, которое набирало девушек для работы аниматорами так им и объясняло: «Есть шенген – всё это уже законно, твой статус в ЕС легальный, можно работать в любом государстве шенгенской зоны, это же единое пространство!» О проблемах с полицией и депортации агентство, конечно же, умалчивало. Решать же их придется уже самим девушкам. Поэтому еще раз хотим напомнить: если вы выезжаете работать в другую страну – оформляйте рабочую визу! Причем не имеет значения, сколько вы будете работать – неделю, месяц или год. Трудоустройство по туристической визе или по иному типу визы за исключением рабочей - грубое нарушение! И дополнительный рычаг манипулирования вами со стороны нанимателя. «Мол, возьму и не заплачу тебе – что ты сделаешь? В полицию не пойдешь – ты же нелегал». Шенгенская виза - краткосрочная или многоразовая - не дает права на трудоустройство. Рабочая виза – это всегда национальная виза страны. Т.е. отправляетесь работать в Германию – идете за рабочей визой в немецкое посольство. Открытый литовским посольством шенген вам в данном случае не подходит. Еще один пример. Если у вас есть национальная виза Польши (основанием для ее получения была, к примеру, Карта Поляка), то вы также не имеете права работать по этой визе в любой другой стране Шенгенского соглашения, кроме как в самой Польше. Подведем итог. Если вы хотите официально работать в другой стране, то рабочая виза вам в большинстве случаев нужна. Для белорусов исключение составляют лишь страны СНГ. Правда, если вы намереваетесь работать в Украине или Туркменистане, то ее все же придется оформить. Важно помнить, что визу с правом на работу необходимо получить еще до выезда за границу, т.к. изменить статус визы за рубежом не возможно. Поэтому не стоит доверять тем, кто предлагает вам выехать по туристической визе, а уже на месте ее якобы переоформить. Это всего лишь уловка!
Уловка №2. Работа без контракта. Сами понимаете, "устного контракта" не существует в природе. Контракт – это документ. Если вы соглашаетесь работать в другой стране без него, лишь устно договорившись с работодателем, то будьте готовы, что и зарплату вам могут выплатить лишь в "устной" форме. Типа «спасибо тебе, Витя». Эта уловка имеет несколько вариантов: Вам могут заплатить половину обещанной суммы денег, заверив, что вторую половину вернут после работы на другом объекте в другом городе. А там – та же история. Очень часто сталкиваются с подобным те мигранты, кто работает в строительстве. Платят, но намного меньше. Личные документы забирают и при малейшем возмущении с вашей стороны грозят устроить вам проблемы с миграционными либо правоохранительными органами. Вам не платят по нескольку месяцев, но предоставляют жилье и питание в виде сырого барака и пакетов с лапшой. Зато обещают заплатить всю сумму сразу через определённое количество месяцев. Когда наступает час "Х" и вы с надеждой приходите за кругленькой суммой выясняется, что нанимателя и след простыл. Мы часто слышим, что при трудоустройстве в ту или иную страну, наниматель говорит: "Официальный найм – это материально затратно, на бумаги уйдет много времени. А поскольку у тебя уже есть желание работать – приезжай. Все расходы: приезд, проживание – беру на себя». Желание заработать за короткий промежуток времени, без трат на проживание, а также дополнительных удержаний из зарплаты в виде налогов и взносов берет вверх. Работа без разрешения на работу, а также заключенного трудового договора, в большинстве стран считается правонарушением, при совершении которого, ответственность понесет, как наниматель, так и работник. Штраф за работу без документов – еще маленькая толика того, какие последствия могут ожидать работника. К штрафу могут быть дополнительно применены такие санкции, как арест, депортация, запрет на въезд. А если мы говорим про работу в одной из стране Шенгенского соглашения, то запрет на въезд будет распространен и на другие страны Шенгенского соглашения. Помните, при трудоустройстве в другой стране у вас обязательно должны быть: разрешение на работу и трудовой контракт. Разрешение получает, в большинстве случаев, наниматель от местных органов власти на конкретного иностранного гражданина, которого хочет принять на работу. Трудовой договор - не всегда обязателен. Но мы рекомендуем заключать именно его и желательно до отъезда в другую страну. Конечно, вы можете подписать с работодателем договор подряда. Это тоже законная и нормальная практика, но ваши права защищает в полной мере именно трудовой договор. Еще один нюанс: контракт должен быть составлен на понятном для вас языке! Как подписать трудовой договор? Есть несколько способов. Личная встреча с нанимателем. Наниматель может почтой выслать трудовой договор, уже подписанный с его стороны. Проследите, чтобы была печать. Договор всегда подписывается в 2-х экземплярах. Один экземпляр должны передать вам. Храните его обязательно, сделайте несколько фотокопий. Одну из которых можете оставить у ваших родных перед отъездом за границу. Подписание договора, который вам прислали в социальных сетях, на электронную почту, факсом и пр. не имеет юридической силы.
Уловка № 3. Работа в агентстве по трудоустройству (кадровом агентстве) Довольно часто на нашу горячую линию поступают обращения от тех, кто получает приглашение на определенную вакансию. Только не напрямую от работодателя, а от агентства по трудоустройству. Особенно распространена ситуация такая при трудоустройстве в Польше. Действительно, помощь в трудоустройстве вполне может оказывать и агентство. Кто едет первый раз чаще всего и обращаются к их услугам. Но агентство – агентству рознь. Липовых сегодня множество. Их "хлеб" – это, как правило, доверчивые мигранты, которые обращаются к ним с надеждой получить сведения о вакансиях и помощь в организации трудоустройства. Информация, которую они вам предоставляют, чаще всего обладает нулевой ценностью. Чтобы усыпить вашу бдительность липовые кадровые агентства уверяют, что нужно оплатить лишь оформление документов или там …страховку. На самом деле, это и есть их «бизнес». Весь их доход состоит из первоначального взноса облапошенных соискателей. Работу вы не получите, а если захотите вернуть «взнос», то вам с улыбкой покажут договор, который вы доверчиво, не прочитав, подписали с агентством «на оказание информационных услуг». Из документа следует, что никакой ответственности за ваше трудоустройство фирма данная не несет. Вторая вариация этой уловки – вы обращаетесь в агентство, оно не липовое и предлагает реальную вакансию, но только контракт вы подписываете не напрямую с работодателем, а с агентством. На юридическом языке называется он гражданско-правовой договор, в частности, договор на оказание услуг. Вот как, например, это работает сейчас в Польше. Кадровое агентство высылает вам заявление от своей организации по трудоустройству, для передачи иностранца в качестве временного работника. На основании этого заявления оформляется национальная виза с правом работы в Польше. Вы приезжаете в Польшу и кадровое агентство заключает с вами договор на оказание услуг. И что же тут незаконного скажете вы? А ничего незаконного и нет! Но при таком варианте трудоустройства вы должны быть готовы к определенным рискам! Уловка в том, что зарплату вы будете получать именно в том кадровом агентстве, которое вас трудоустроило. Все вопросы – проживание, питание, проезд к месту работы, больничные будут решаться тоже через кадровое агентство. Из нашей практики можем сказать, часто именно эти вопросы становятся проблемами. Приступив к работе, многие отмечают, что обещанные условия не соответствуют фактическим. Например, оговаривалось, что проживание будет оплачиваться самим нанимателем. Однако платить работнику приходится из собственного кармана. Обещали заселить в гостиницу, а в итоге предложили только барак или вагончик, где жили еще 10 человек и туалет был на улице. И при этом, за такое жилье еще и высчитывали из зарплаты. Обещали медицинскую страховку за счет средств нанимателя, но так и не оформили ее. А если из-за болезни сотрудник не вышел на работу, то это засчитывалось как прогул и вео к штрафу на приличную сумму. Здесь будет сложно чего-то добиться, т.к. нигде эти обещания не были прописаны. А по договору оказания услуг вы лишь обязаны выполнить определенный объем работы. Это значит, что в случае нарушения ваших трудовых прав (к примеру, не выплата заработной платы) отстоять свои права вы сможете только через обращение в польский суд. Что делать, чтобы не попасться на уловки нанимателей? При поиске рабочего места, обращайте внимание на прямые вакансии – те, что предлагает прямой работодатель, а не кадровое агентство. Подписывайте трудовой договор до отъезда. Так вы заранее сможете ознакомиться со всеми условиями трудоустройства. До отъезда на работу и во время работы делайте копии всех документов, которые оформляются на вас и которые вы подписываете. Требуйте предоставить вам оригиналы ваших экземпляров. Желательно также, чтобы копии хранились не только у вас, но также и у ваших родных. Так будет легче восстановить их в случае утери. А если понадобится обращаться в официальные инстанции страны трудоустройства, то все документы у вас будут на руках.
Так же ещё дополню, а также порекомендую, для выезда в такие страны как: Норвегия, Швеция, Финляндия, так же есть и ещё страны в которые стоит переехать и где вам предоставят возможность остаться и зарабатывать, об этом я расскажу чуть позже, в новой статье.
Всем добра и удачи в предстоящих решениях, а также трудоустройстве за границу.
