По статистике, каждый второй соискатель, на первом собеседовании скрывает от работодателя некоторые факты своей биографии и намерения.
Обман в резюме может остаться незамеченным и вскрыться после вступления соискателя в должность. Понятно, что каждый соискатель старается указать свои сильные стороны, приукрасить себя, скрыть негативные факты с прежнего места работы - это как раз не самое страшное! Почему? - Расскажу.
Примеры из жизни
Однажды, коллега поделился, что увидел вакансию исполнительного директора со знанием языка «выше среднего» upper-intermediate. Он отправил резюме на вакантную должность с подтверждением знания английского языка. На собеседовании его попросили продемонстрировать знания иностранного языка в разговорной форме. Однако, коллега знал язык на начальном уровне. Умел переводить со словарем. Упс. Странно, но он устроился туда спустя два года, и незнание языка не помешало.
Знакомая, в прошлом начальник отдела снабжения, устроилась на работу простым специалистом (долго искала работу), где требовалась отличное знание программы 1 С «Склад и логистика». В первый день, на предприятии стояли фуры с продукцией по ее вине. Она не могла провести товар и сделать быстро накладные на отправку груза. Незнание программы не повлекло за собой увольнения, но и до начальника она не доросла, т.к. на собеседовании не говорила ни об опыте менеджера ни о прошлой службе, а в работе ее не продвигали из-за ошибок.
Причины лжи безработными
Иногда приходится лгать эйчару. Причины могут быть различными. Некоторые стараются скрыть причины увольнения с прежнего места работы, пагубные привычки, скверный характер, слабые стороны, непрофессионализм в определенной области. Причиной лжи может быть стремление получить лучшую работу, с хорошим окладом, комфортными условиями труда. Поэтому, приходится преувеличивать свои заслуги, решенные задачи, достижения. Это понятно. Порой без вранья и вовсе не получить работу.
Но вот как на это смотрит будущий начальник?
Взгляд со стороны работодателя
Опытные управленцы могут сразу распознать сильные и слабые стороны кандидата на вакантное место. Кандидаты могут не подозревать, что сами того не желая, рассказывают всю правду, которую желали скрыть.
Поэтому, если ты хочешь получить должность, на которую пришел устраиваться, необходимо наладить сразу контакт с работодателем - первая беседа должна проходить открыто и доверительно. Порой "карты на стол" - выигрывает намного больше чем сложная продуманная стратегия собственной презентации. У каждого соискателя причины врать свои, главное оставаться честным самому себе. Нужна ли такая работа где придется ходить в маске с утра до вечера? Некоторым это удается.
Выводы
Грань между ложью и правдой тонкая. О чем сказать или умолчать, решать кандидату самостоятельно. Однако, я бы посоветовал всегда оставлять пространство для маневра и комфортной работы. То есть врать на счет своего характера, скрывать свою авторитарную, или наоборот, натуру не стоит. Также будет глупо умалчивать о своих карьерных целях и амбициях.
А вот все что касается профессиональных навыков компетенций и умений тут как вам угодно. Во всем этом легко разобраться и наверстать при желании и правильном подходе.
И помните - грамотный блеф требует тренировки.
Спасибо за внимание!
___________________________________________________________
Для нас очень важна обратная связь. Мы пишем о наболевшем, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Поэтому подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала!
Также вы можете стать спонсором нашего канала, пожертвовав любую сумму, тем самым поддержав автора.