Вы читаете третью часть цикла статей, посвященных теневой экономике, серым и черным схемам, движению неучтенной наличности и рискам, связанным с данным видом деятельности.
Сегодня мы поговорим о наборе и функционале сотрудников обнальных контор. Обсудим их функционал и перспективы дальнейшего трудоустройства с подобным портфолио.
Как находят сотрудников для работы в фирмах-однодневках.
Разумеется с обнальную контору не получится открыть вакансию по типу:"В фирму-однодневку требуется юрист для для регистрации однодневок". Чаще всего пользуются методом сарафанного радио и знакомствами, лишая себя возможности выбирать кадры. Бывает так, что занимаются перебором кандидатов на обычные вакансии.
Вакансии в обнальных конторах мало чем отличаются от обычных. Работают юристы, бухгалтера, рекрутеры. Обычно создается самая обыкновенная вакансия на сайте по поиску работы с слегка завышенной заработной платой и усредненными тезисами об успешности и должностных обязанностях. На собеседованиях соискатели "прощупываются" и либо отбраковываются, либо получают небольшой фронт работ.
Почему небольшой? В подобной работе посвящать сотрудника сразу во все аспекты работы не принято и, попросту опасно. На испытательный срок выдаются типовые задачи, которые вызовут минимум подозрений у сотрудника. Затем же маленькими шагами появляются более деликатные вопросы:"Клиент просит оформить номинала", "По этой компании необходимо закинуть налоги вручную", "Здесь нужно найти адрес под регистрацию" и прочее. Как правило, человек сживаясь с коллективом и встраиваясь в местные бизнес-процессы, принимает правила игры.
Функционал сотрудников обнальных контор.
На самом деле функционал сотрудников в подобной деятельности мало чем отличается от функционала сотрудников обычных офисов. Разве что функционал не всегда законный. Как правило штат обнальных контор состоит из:
- Юриста, который решает правовые вопросы с регистрацией новых фирм-однодневок, правильно оформляет различные управленческие документы, обеспечивает необходимую юридическую чистоту проводимых операций.
- Бухгалтера, который отвечает за "правильный" подсчет дебета-кредита, сдачу налоговой отчетности и подведение квартальных отчетов. Как правило занимается так же и подсчетом "черного нала" для организаторов.
- Рекрутера, который занимается набором кадров на должности, озвученные выше и, при необходимости поддерживает рабочий дух в действующих сотрудниках. Отчитывается, как правило напрямую перед организаторами обнальной конторы. Один из самых важных кадров.
- Подписанта, который осуществляет деятельность директора фирмы. В отличии от номинального директора - напрямую занимается незаконной деятельностью и своей подписью заявляет все незаконные операции. В случае уголовного преследования будет фигурировать как главный подозреваемый.
К слову, довольно много сотрудников подобных обнальных контор воруют у собственных работодателей, руководствуясь принципом:"Воровать у вора - Не воровство". Так же нередки случаи, когда недовольные зарплатой сотрудники саботируют рабочие процессы конторы и вследствие этого контора рушиться или попадает в поле зрения правоохранительных органов.
Перспективы сотрудников обнальных контор.
С точки зрения уголовной ответственности, больше всего рискует именно подписант. В случае, если не получится установить организаторов обнальной конторы - Ответственность будет нести подписант. Ответственность остальных сотрудников зависит от них напрямую. Вернее от того, как они будут себя вести и что именно говорить сотрудникам правоохранительных органов. Возможен исход, когда все останутся в статусе свидетелей. Кроме подписанта, разумеется. Так же возможно, что подписант сам наговорит на своих коллег. В таком случае ответственность будет ожидать абсолютно всех сотрудников и по, более строгой статье Уголовного Кодекса.
На этой ноте я хотел бы закончить третью часть цикла статей об теневой экономике. Мы уже обсудили с вами основы процессов обналичивания и функционал номинальных директоров. В следующей статье мы поговорим об различных схемах обналичивания средств.